长庚表示，在「工资计算」方面，将落实征选公告「工资不得低于原所支薪给」原则，承诺于合作计划期间，就现行市立大同医院113年8月31日一般正式员工之支薪计算标准，持续保障未来工资计算优于现状标准，并提出增加工资方案列入履约承诺。
在「年资计算」方面，长庚法人承诺于113年8月31日前已聘雇到职于市立大同医院的一般正式员工，留任后之『年度特休日数』计算，将全数概括承受。(例如：原高医5年加大同10年，共采计15年年资核给特休)
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在「福利制度」方面，长庚法人承诺将依照高雄医学大学医疗事业企业工会主张，留任员工之福利制度将全部沿用原雇主(高医大法人)之现行福利制度(包括就医优待、员工子女教育补助等)。
长庚说，员工一直是他们重视的重要资产，对于上开所有承诺事项，将于计划期间内持续接受主管机关监督与查核，诚挚欢迎所有员工继续留任，持续为打造新大同与高雄市民的健康共同努力。
傍晚，长庚再度说明，为落实承诺保障未来工资计算优于现状标准，对于大同医院113年8月31日前已到职且留任的一般正式员工(不分职级)，将于114年加发每人5仟元/月。主治医师则另协商保障优于现有工资计算标准。定期契约护理人员则概括承接并优于现有条件，并鼓励转任正式员工。前述保证事项将于议约时明确载入条文，合约生效后由高雄市政府监督下落实履约。
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