农历春节9天假　劳工若上班「薪资怎么算」看这篇

据《中央社》报导，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛今表示，不少民间企业有比照政府行政机关办公日历表出勤状况，企业如果是周一至五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，要比照政府机关出勤，可透过8周弹性工时实施，将2月8日的原定休息日与1月27日的原定工作日对调，形成9天连假。

经调整，劳工春节的假期性质就会是1月25日为休息日、26日为例假日、27日为休息日、28日至31日为国定假日、2月1日为休息日、2月2日为例假日。

---

推荐新闻：外籍师惊讶被台湾小学生比中指　30年首见！家长反应令人心寒

---

若比照政府机关休假，而劳工在春节期间出勤薪资该怎么算？黄维琛解释，雇主如有需要劳工在春节连假期间加班，除夕、大年初一至初三、也就是1月28日至31日都是国定假日，雇主应依法给假并给薪。

而劳工若在休息日出勤，则必须依《劳基法》中休息日出勤加给规定计算，规定为前2小时是1又1/3，后6小时为1又2/3的方式给薪；至于例假日部分，除非有天灾、事变或突发事件，否则雇主不能让劳工在例假日出勤工作。

黄维琛提醒，由于各事业单位的营运方式及排班态样多元，例假或休息日都不见是排定在周六及周日，且国定假日补假日期也有所不同，个案上仍有差异，雇主仍应就各该假别期日，与劳工明确约定，以利厘清劳工出勤工资给付标准。

黄维琛也说，过去曾有违法案例样态包含雇主认为工读生不是正职职员，所以不给加倍工资，但其实这是违法的，雇主若没有依照规定，可开罚2万到100万元，情节严重更可以加重50%，最高到150万。