据《镜周刊》报导，该名离职员工指控李怀瑾，因无法理解组织订定的专业评核标准，改以个人价值观来评断员工考绩，她还在绩效考核中，刻意挑剔与贬低某位员工的贡献，导致最终自请资遣。
此外，离职员工爆料李怀瑾频繁迟到早退，还多次拿公费进行高额餐叙与送礼，并自己签准核销，涉及公私不分，且未经内部讨论即挪用预算出国，也未缴交考察报告。离职员工更批评她透过主管与评审身分，让特定团队在多项计划中获取资源。
该名离职员工认为文化内容策进院（文策院）内部有管理失当、霸凌文化与权力滥用等问题，要求院方调查，但相关程序未获妥善处理。
对此，文策院回应，同仁遭投诉职场霸凌一事，已聘请具法律、职业安全相关等专业外部委员，启动内部调查。对于该同仁于工作期间的相关争议，也深入了解中。
而对于迟到早退、宴请厂商、出国差旅核销、采购特定团队，以及考绩评核有争议等指涉事项，院内皆有相关规定，包括主管差勤、经费支用、差旅报告及采购程序等，皆须符合规定才能执行。
文策院重申，对于任何形式的职场霸凌行为，皆持零容忍的态度，若有职场不法侵害等事宜，将依相关法规处理，并表示已重启内部调查与深入了解当中，以求厘清事实真相。
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