判决指出，去年田姓男子被所属公司指派到桃园某社区担任保全警卫职务，去年6月晚间，他见一名女住户倒完垃圾行经社区警卫室，突然叫住她，要她上前，田男告诉女住户说她肚子很大，然后就伸手抚摸她的腹部，女住户吓到，赶紧拍掉田男的手，但他仍继续伸手摸她肚子。
接著田男得寸进尺，夸女住户胸部很挺，还大胆问她是否没穿内衣，女住户被如此性骚扰简直气炸，还因此产生焦虑症、忧郁症的心理患疾，要求保全公司调离田男，并认为公司怠于监督田男执行职务，要求连带赔偿25万元。
保全公司喊冤，认为公司已对性骚扰防治事宜，均有依法令制定防治措施、申诉、惩戒办法，亦于定期教育训练中进行案例宣导，主张应排除雇用人的连带赔偿责任。
而田男被告后则索性不到场，也未具状答辩。
法院审理认为，田男对女住户的行径确实已构成性骚扰，女住户可请求精神慰抚金；而保全公司提出的文件资料只是一般性的制度规范，未能提出对田男工作的具体稽查、管考纪录，因此认为保全公司并未对田男有持续性、规则性的实质监督，须与田男共负连带赔偿责任，审酌双方资力及侵害程度后，判决保全公司与田男须连带赔偿8万元。可上诉。
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