郭小姐是经由立福人事顾问公司派遗，执行要派公司运点科技的工作，假日在运点公司位于彰化县内的公共单车站区做些巡检及维护等工作。
去年8月8日下午，郭小姐在员林市员林演艺厅公共单车站区工作时，左手臂遭蜜蜂螫伤送医，原以为只是小伤，但伤口后续因引蜂窝性组织炎，差点截肢，迄今1年多还在医治，并被医师判定左手臂轻度失能。
郭小姐指出，她是立福公司派至运点公司的派遣工，出事后就医逾百次，且自去年8月底后，她就已被运点公司的排班表除名，等同是没了工作。
因左手臂遭蜜蜂螫伤，她说，分别至员荣及员基医院就医百次的费用保守估计约数万元，立福公司只汇给她1460元的医药费，「是在骗小孩吗？」
事发到现在，她不但每周都得回诊，精神也受到影响。她指出，只要每次想到蜜蜂带给她的伤害，她就恐惧不已，容易受惊害怕、畏惧及焦虑，到身心科就医，被医师判定罹患恐惧症。
「每天都要吞10几颗药丸！」她经医院鉴定，左手臂为轻度失能，只能稍微抬起，但无法施力及持重物，且因在心理上留下恐蜂症等后遗症，身心都受影响下，影响到她找工作，她现在除了靠弟弟帮忙，有时也需要打零工，否则不晓得要怎么活下去。
郭小姐希望立福及运点要负起责任，她曾提出转任两公司内勤工作，均遭两公司漠视。立福公司曾要她北上协商，但依《劳动事件法》，应以员工住宅所在地为主，她住在彰化，不会去台北。
她现在希望两公司除了得负担其医药费，若要将她踢出公司，也应资遣她。
运点公司彰化经理指出，去年8月事发后，该公司即派员关心郭女，并已多次发文给派遗单位立福公司要处理好郭女一案，该公司也曾出席彰县府召开的劳资调解会议，只要是郭女提出的问题，该公司也都会反应给立福公司。
立福公司李姓业者表示，依法该给劳工的，该公司都会给，彰县府已召开3次调解会议，该公司都有出席，但郭女第3次未出席，未来郭女若走调解会或法律途径，该公司都愿遵守最后的裁定。
立福强调，曾于今年6月间与郭小姐商讨后续事宜，但郭女一直不愿意北上到公司，因此双方才因此未达共识，该公司已接获郭女委任法扶律师来信；医疗补偿的部分，郭女并未提供每次的医疗费用明细，目前仅能就有提供医疗费用明细的部分给付补偿。
彰县府劳工处指出，劳工于职灾医疗期间不得终止劳动契约，将派员了解状况，以维护劳工权益。
专长人力派遣及劳工权益的大叶大学副教授邱祈豪说，派遣工是双雇主，依《劳基法》规定，要派单位应与派遣事业单位应连带负担职业灾害补偿及赔偿之责任。
他表示，劳工遇要派公司与派遣单位互推责任时，可向各县市劳工局处申请劳资争议调整，要派及派遣双方公司都必须到场，若调调解不成，可寻求法扶律师协助，提告保障权益。
