员工指控，该名主管酒品很差，酒后经常藉酒乱性，除非不得已要与他出去和客户应酬，一般女同事都会离他远远的。今年1月10日，该名狼主管带几位男女同事去新竹参加客户供应商尾牙，酒后竟借机在尾牙舞台上搂抱女客户，供应商为了生意往来，只能忍气吞声。
在当天尾牙后，他带同事去钱柜续摊又故技重施，酒后强吻一名刚进公司没多久的年轻女同事，据现场目睹的员工指出，该女同事受到惊吓左闪右躲，甚至夺门而出，该名主管还追出来强行拉扯，要再强吻该女员工，最后在旁边同事劝阻后，该女同事才顺利脱困，搭计程车离去。
事发后，该名狼主管却当作没事，也未对该受辱同仁道歉，女员工心理受创很深，在等不到狼主管说明及道歉下，1月16日向公司人资部门提出申诉，公司才开始调查。
员工指出，经过人资单位逾半个月调查后，证实该性骚事件属实，裁处该名主管1大过、2小过且调职，并将处分书寄给受害女同事，但该受害女同事不解，公司并未依常规处理，公告周知，以避免类似此事件重演，质疑人事单位意图将该案压下，公司做法明显包庇狼主管，令人感到失望。
知情人士认为，该名主管是该公司董座的爱将，这几年来因为太阳能光电帮公司赚了不少钱，因此大家都不敢得罪他，在发生严重性骚事件后，公司才会一反常规，未依正常作法将惩处公告周知。
后来公司表示，将付费为受害女员工提供专业心理辅导，并提供公司其他工作选项，但该女员工认为公司所提工作选项并非她专长，加上事发后与狼主管不可能再互动，因此提出辞呈，并在家人帮助下，向狼主管提出告诉。在被害人提告后，公司人事部门才在事发3个半月，正式发布惩处公文。
该公司对此发布声明指出，针对该名主管涉嫌骚扰女同事一事，公司调查，该名主管个人行为违反公司纪律情节，给予他一大过、二警告，以及降职惩处。
集团对于职场检举，依举报事件类型由独立调查单位负责调查，经查证属实者，违反公司纪律人员依奖惩办法规定予以惩处，并加强内部宣导遵循公司纪律与规范。对于举报人身分及调查过程中相关资讯，严格保密。并重申同仁应确实遵循公司各项作业规范及工作规则，若有查核违反行为属实，将予以惩处。
针对投诉人指称，「因狼主管帮公司赚不少钱，是董事长身边大红人，才包庇他这些脱序行为，且以前也有类似的酒后性骚行为，让女员工都会想办法避开。」该集团对此回应，能源公司是很多人努力的成果，董事长不清楚该主管酒后强吻女员工的情节，也绝对不会包庇他，他因此行为涉及的法律责任，都要自己承担和面对，这是公司首次获知发生这样的事情，并不知道该名主管是不是累犯，先前没有接获过投诉，如还有收到更多类似违纪资讯申诉，也会进行重新惩处。
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