判决书指出，2名原告均是新进女员工，到职数月间，男主管就分别曾对两人讲述自己过去酒店消费经验，如陪酒女生下体塞冰块、为男客口交及带出场价码等具有贬低女性价值之性别歧视言行，使原告二人感到羞辱不适，男主管更曾于会议室打开女性求职者履历，公开评论貌、扬言要给男性同仁求职者个人联络方式等具性别歧视的不当言行，使原告二人担忧其到职前是否曾遭受类似对待，感到被冒犯。
且2女均因遭被告性骚扰进而罹患身心症状，一女罹患创伤后症候群及重度忧郁症，另一女严重精神创伤，须持续至精神科就诊以药物治疗、接收心理咨商。2人分别依《性别平等法》、《民法》对男主管提告求偿。
而被告男主管则辩称，他讲述的酒店经历均为亲身经历，是回应原告等人的提问，非性骚扰，2女所称骚扰事发后，却都与他互动正常，与常情不符。
不过法官审理认为，2女因男主管的性骚扰行为而受有精神上之痛苦，均多次接受心理咨商，且审酌两造经济状况及被告侵害之程度、对原告所造成之损害等一切情状，认为原告A女请求之精神慰抚金75万元、原告B女请求之精神慰抚金55万元过高，均核减为15万元为适当，可上诉。
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