判决指出，沈姓主管任职于台积电中科F15B厂PVD-02薄膜部门，该部门工程师林姓女子是其下属，2021年3月间，沈男疑因不满林女以身体不适为由请求提早下班，在办公室内寄发邮件给其他下属，内容为「下周是林女小夜…她表示身体虚不太能熬夜」、「我有跟她说，工程师小夜的存在是给夜班ETE（技术员）安心」、「若是她老人家在01:00 之前想要离开…我有请她务必跟妳们于当下协调过，确定不需要她，再放她走」、「为了公平起见，请不要在00:00 之前放她走」等。
同年7月27日，林女因罹患带状疱疹请病假，沈男一早使用公司内部通讯软体与其下属开会时，刻意提到林女患有带状疱疹一事。林女认为沈男行为不但泄露其个资，也造成其名誉受损，告他违反个资法及诽谤罪。不过，由于诽谤罪已逾告诉时效，检察官对沈男不起诉处分，仅依违反《个人资料保护法》将他起诉。
沈男辩称林女当天本来排定值班，因为没有助理工程师，会变成1个人要做2个人的工作，他跟同事提到林女的病名，让大家知道林女生病，目的是希望有人能帮忙林女，并没有损害林女的意图。
法官认为，医疗内容属个资法第2条第1款所规定的个人资料，未经他人同意不得公开，林女依台积电请假流程向沈男请假，但并未同意沈男公布其病情，沈男安排人力调度也无需公布病名。
法官认为，沈男应系不满林女先是要求提早下班，又以身体不适为由请假，不仅耽误工作、增加其他同事负担，也造成他管理上的困扰，才在线上会议时公布其病名，一方面展现自己的无奈、一方面造成林女被其他同事所指责之效果，于是依个资法「非公务机关非法利用特种个人资料罪」，将他判刑2月，可易科罚金及上诉。案经上诉台中高分院，今天驳回上诉，维持原判。
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