判决指出，校方2014年6月接获学生家长申诉，指控孙姓女老师上课时以带有性意味或性别歧视言词，对学生性骚扰，校方性平会调查后，认定孙女以：「老公和别的女人上床。」、「有一个女人到她家，帮她老公洗衣服。」等语指责一名女学生，影响学生人格尊严，构成性骚扰。校方隔年将孙女记过2次，后来她未依性平会决议完成心理咨商，校方再记申诫1次。
但孙老师的嘴下受害者不只一个，一名已毕业的女学生2014年8月回学校申请调查，指称自己在校3年期间，孙女多次以「犯贱、作贱自己、站壁的、cheap、勾引」等语羞辱她，校方调查后认定孙女性骚扰，2017年2月决议不续聘，且1年内不得聘任为教师。
遭调查期间竟把学生骂晕
另外，孙女2014年12月在校内辱骂弦乐社社长，对方被骂到昏厥站不住，孙女目睹竟然没有协助、关心，迳自离去，这次校方启动校园安全通报调查，综合考量孙女先前的性骚扰行为，认为她情绪管控失当，言行明显损及教师尊严，对学生造成身心伤害，影响学生人格尊严及学习表现，因此于2017年12月撤销先前记过2次及申诫1次惩处，然后再度决议不续聘，且1年内不得聘任为教师。
孙女不服校方决议，主张校方已经先针对她辱骂女学生「老公和别的女人上床」一案，决议记过、申诫，后来却撤销惩处，把此案跟后面的「站壁的」事件合并审酌，决议不续聘，这样违反信赖保护原则，且没说明理由、违反比例原则，应该撤销相关惩处。
不过，最高行政法院维持前审见解，认为校方处置没问题，因此判决孙女败诉确定。
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