赖香伶指出，在现有的就业市场里，年龄确实是一个隐形天花板，中高龄求职者受限他的年纪，许多企业在薪资协议上都会用面议或面洽，不过现在法律已经规定4万元以下是要公布的，所以大家对薪资的部分不应该用过去刻板印象来看。
至于企业为什么不太愿意进用中高龄？赖香伶说，很多人归咎所谓管理文化的问题，好像年轻人比较没有经验比较好管理，其实只要善用中高龄的经验，建立彼此沟通平台的模式，就不会有所谓年龄高、比较有经验的人就比较难管的问题，但她不否认这是隐形天花板里面最难的地方。
很多的中高龄者其实也有创业上的需求，赖香伶表示，很多人是寻求事业的第二春，所以青创的模式要引导到银发创业来，银创更应该桃园市可以开展的地方，桃园幅员广大，有各种资源和地理环境上的多元性，有很多的创业模式可以引入，所以桃园可以变成银发再就业或中高龄事业二春很好的实验场地，所以桃园不仅要青创孵化器、更要有银创孵化器。
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