民进党立委范云指出，台湾MeToo运动从5月31号开始至今，已经超过一个月，从政界、法律界、学术界、演艺界、到文化界，这把火仍然不灭。MeToo运动一开始，她就召集妇女团体与专业团体发出声明「这一次，让我们好好接住妳」，范云团队至今已协助数十个求助案件，被害人遍及各界，甚至有同一位加害人同时有破百位被害人的案例，且加害时间横跨数十年。
范云强调，性骚扰在这些人的生命中，造成不成比例的痛苦。许多故事都发生在十几年，甚至几十年前，然而，时至今日，每一个发声仍是非常痛苦、充满恐惧。范云指出，相较于过去的不敢言说，在性别平等教育下成长的世代，不再隐忍。这些人若不是想要改变这个世界，就不会尝试发声。人们愿意发声，代表对社会是有期待的。作为立委，范云认为这是非常重要的「性平时刻」，当事人已经出面，接下来，就是立法者与改革者的事了。
因此，范云与多个妇女团体、专家学者共同研拟包含《性别工作平等法》、《性别平等教育法》及《性骚扰防治法》在内的「性平三法」修正草案，并说明4项修法重点。首先是「补足性平三法适用的身分漏洞」，范云表示，包括雇主为性骚扰行为人时，直接由地方主管机关调查，不再球员兼裁判；被害人与行为人不同公司时，由行为人雇主负责调查及惩处；扩大性平教育法适用范围至军警、矫正学校，接住过去不受保障的学生。
范云续指出，第二为「改革申诉制度，强化公正外部调查与救济」，将性骚扰防治法一年申诉期限延长至两年，若受害时未成年、或属于权势性骚扰受害者，则不受此限制。调查部分，设计公正外部机制，例如校园中，师对生性平事件调查委员全部外聘，情节重大者扩大调查，且受害学生有权参与加害教师的教评会考核；职场上，调查时要有外部委员，30人以下中小企业，由外部单位调查，不服申诉的救济机制，直接由主管机关接手；其他场域的性骚扰，若由警察机关调查，也必须引入外部委员。
第三为「法制化被害人保护经费来源，落实保密原则」，范云说，在《性别工作平等法》与《性骚扰防治法》，加入法定被害人协助服务，且明确保密原则与罚则。被害人所需的心理辅导、咨商、社福资源、法律协助等，将由主管机关或100人以上的公司雇主来提供。也新增，若学生于校外遇性平事件，学校比照校内遇害，一样必须提供协助。
最后，第四是「加强行为人裁罚与教育，杜绝雇主包庇或吃案」，范云提到，提高对行为人，以及未善尽义务的机关罚则，最高开罚50万，杜绝包庇与吃案。针对职场性骚扰，明文列举公司对性骚人行为人惩处样态，且设立「情节重大加害人资料库」，预防包庇或轻放。在校园端，亦新增对学校吃案、延误调查等情形的裁罚。
范云最后强调，如果制度足够完善，被害人不需要被迫在社群以 #MeToo 自揭伤疤来获得正义，将自己暴露于被二度伤害、被责怪、甚至被诬告的处境。当被害人已经出面，接下来就是立法者与改革者的事了。范云与妇团宣誓，以行动回应MeToo，她将于接下来立院临时会努力推动改革，珍惜这个用无数被害人伤痛换来的重要修法时刻，针对法条详加讨论，而非仓促通过，让不分性别的人，都能在社会上、职场上、校园中，真正安心的好好生活。
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