陈冠廷表示，最痛心的是，这样严重违反劳动法规的管理方式，竟然出现在劳动部所属机关。作为全国劳动权益的最高主管机关，不仅未作为模范，反而纵容属下机关首长实施全天候待命、假日必须立即回应讯息等违反劳基法精神的行为。这完全背离劳动部应有的价值与职责。
调查报告明确指出，谢宜容前分署长对同仁实施严重不当管理。她不仅公开咆哮、贬低下属，还强迫主管随时待命，未能于下班或假日立即回应讯息，就会遭到严厉责问。即使报告显示多名同仁需接受心理治疗，仍称其「目的良善」，这种回避核心问题的说法令人无法接受。
更令人震惊的是，同仁轻生事件后，谢前分署长非但未检讨，反而当天召集会议追查吹哨者，对其他同仁造成二次伤害。调查报告试图将霸凌行为与此悲剧切割，称「并非该同仁离开的直接原因」，但在如此职场压力下，这是完全不负责任的说法。
报告记载，谢宜容任内短短两年间，高达81人离职，其中6位公务人员被迫调职。这惊人的人事异动率，加上多位同仁需就医治疗的事实，早该启动防范机制。但相关单位却视若无睹，直到付出一条人命的代价，才使这些问题浮出水面。
陈冠廷指出，他严正要求劳动部立即重启调查，对涉案人员予以最严厉的惩处。无法接受这种霸凌行为仅被轻描淡写地归类为「管理方式不当」。若不对造成如此严重后果的主管施以最严厉处分，如何向死者家属交代？如何向受苦的公务员交代？
陈冠廷强调，这不仅是管理疏失，更是整个公务体系对职场霸凌的纵容。为何劳动部容许所属机关公然违反劳动法规？为何明确的霸凌行为被淡化处理？为何近百封陈情信被置之不理？这些问题都必须给社会交代。
最后，陈冠廷重申，对于严重伤害公务体系的霸凌行为，绝对要采取最严厉惩处，深刻反省，绝不宽贷。
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