纬育 TibaMe 相信教育能驱动成长的力量，与永丰金翻转金融人才的理念不谋而合。除了已协助完成导入 200 余家数位转型专案外，更为超过 1,100 家企业提供教育训练。围绕著顾问式专案服务，为永丰金通盘规划课程与混成培训期程；依托自主专利技术，采取 OnO 线上教学与实体课程跨场域并进；并开放具 ISMS 国际资安标准认证的WIXTRA云端培训平台，供永丰管理层对接，以利后续追踪学习成效与数据呈现。
为打造完整的领导管理梯队，永丰金透过长期观察进行人才盘点，并与营运策略版图做深度整合; 更建立一个既能串接金控各子公司部门，同时评鉴人才的训练哲学 -「永丰内训三部曲」：学习、分享、观察。学习是个人成长的基本功，而分享、观察才是促进企业永续发展的原动力。
比起传统管顾单向点对点之课程与服务，纬育 TibaMe能以顾问式销售的服务，把企业当作培训伙伴(想其知所想，急其之所急)，为永丰金提供多元整合式的解决方案。除了专业的课堂笔记、作业与考试等功能，未来将结合数位赋能的管理系统以期提升整体效能，更加聚焦于未来人才盘点与企业价值的创造上。「永丰金的理念就是『训』应该走在『用』之前。」希望透过翻转企业内训，在面临市场下一阶段考验前就做足准备。「HR用心，学员才会用功。」
近年永丰金整体营收续创新猷，并连续三年获颁《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」与有「金融界奥斯卡」之称的「菁业奖 - 最佳人力发展奖」特优的殊荣。未来在双强携手合作下，除了线上学习平台持续优化知识笔记与学习历程等体验，一方面永丰金也将畅通横向联系，让跨域通才在轮调制度中发挥所长。永丰金联手纬育 TibaMe 翻转 Intranet 到 Internet，从内部找到头角峥嵘的未来人才即战力。一同改造「专才」为「通才」，树立业界标竿，打造台湾企业培才典范。
