「人才」是企业能否成功经营的关键，有远见的优质企业，更懂得前瞻性留才的重要性，除了薪资外，还可以透过提供好的福利与员工保障降低离职率，提升员工幸福感。相较于过去科技业常使用「发股票」、「分红」方式奖励员工，现在员工更期望企业提供良好的「理财规划」以抗通膨问题，因此近年来有愈来愈多公司将「团体年金保险」纳入福利政策，打造企业与员工「双赢」的幸福企业。
企业增设「团体年金险」福利新趋势
第一金人寿副总经理陈秋棉指出，2023年底劳保平均月给付金额仅18,824元，而2023年国人平均月消费支出为25,726元，想享受有品质的退休生活，势必得趁早启动退休理财规划，「团体年金保险」就是在众多薪资福利中，最适合企业用来协助员工准备退休金的好帮手。
陈秋棉表示，「团体年金保险」像是一个会长大的扑满，由企业固定帮员工缴纳约定好的保险费，而员工也可以选择自行加码投入、累积资金，随著「时间+复利」资产持续增加，退休时可以打开扑满运用，「活愈久、领愈多」，创造退休后稳定现金流。
可依企业需求量身打造创造双赢
第一金人寿自2018年开办团体年金业务以来，已累计近6,500人加入，合作产业横跨金融机构、公部门机构、医疗院所、餐饮业、新创公司、补教业等。旗下拥有BELLINI、MO-MO-PARADISE等知名品牌的「三澧餐饮集团」，于2023年与第一金人寿合作推出「倍储利」员工福利专案，借由公司公费加员工自费，一举提升员工幸福感，有效提升员工的向心力与留任率。
第一金人寿可依照企业需求提供专业建议，打造专属的团体年金方案，达到「留才」与「税负优惠」两大好处。以三澧餐饮集团的「倍储利」员工福利专案为例，实施对象为实习副主管以上人员，员工每个月提拨1,500元到10,000元，集团每月提拨相同金额的储蓄金，员工享受存一倍、拿两倍的福利。
以33岁男性员工为例，如果持续在职且自费提拨10,000元，加上公司加码提拨10,000元，每月总共提拨20,000元，存满5年（60个月）后以宣告利率2.1%计算，帐户累积约124万元。「团体年金保险」免体检，员工投保后直系亲属(祖父母、父母、子女、孙子女)亦可参与投保，建议企业把握「年后转职潮」前，将第一金人寿「团体年金保险」纳入公司福利，透过「前瞻性留才」策略打造企业与员工「双赢」局面。
