艺人现身说法！「打诈仪表板」再优化 桃园警局长供防范要点破诈团手法
【突发中心／桃园报导】内政部与警政署为强化民众防诈意识，并提升政府打击诈欺犯罪的透明度，今年9月起在警政署165全民防骗网推出「打诈仪表板」，桃园市警察局局长吴坤旭更指示积极优化「打诈仪表板」功能，透过更直观的数据、真实的案例解析，以生动的故事宣导，让民众能快速掌握全国与桃园市内的诈欺趋势，提供防范要点，来破解诈骗集团的诈术与手法。
月薪破61K！餐饮旅宿业抢人才 符合「这资格」最多加薪1万
【记者黄泓哲／综合报导】台北市就业服务处本周推出1265个高薪职缺，包括餐饮旅宿、零售及长照等行业。其中「添好运」储备店经理薪资最高可达61K，而「悠艺居家长照机构」的居服员月薪也高达55K，「钱柜」中班外场正职高薪42.5K，「米塔集团」内外场服务伙伴月薪37K，吸引求职者投递履历。此外参加征才活动的求职者若经由就服站专案推荐录用并符合资格，即可申请「专案缺工就业奖励」，正职员工每月可额外领取6,000至1万元补助，长达12个月。
台隆集团旗下「台湾吉豚屋」 连续两年荣获「幸福企业」殊荣
【记者林浩升/台北报导】台隆集团旗下公司「台隆手创馆」连续五年荣获幸福企业金奖，其引进的日本猪排品牌「台湾吉豚屋」今年迈入第九年，也迎来第二年的幸福企业殊荣，而正是此经营理念成功推动著公司的持续成长与创新。秉持著「让每位顾客品尝猪排后，都能感到满满幸福感」，台湾吉豚屋不仅追求卓越的品质与顾客服务，也严格遵循日本标准作业流程，致力于保留日本原汁原味。相信「充满幸福感的员工才能做出高品质的猪排」，因此积极营造幸福职场，提供多元的福利与优质的工作条件。
曾莞婷无端卷邪教心好累 自揭感情观：希望有依靠归属
【记者王思颖／台北报导】曾莞婷近期话题不断，不仅在《影后》记者会因心疼角色激动落泪，今（13）日还无端被周刊爆料卷入邪教争议，她在脸书上强硬自我捍卫，直呼「心很累」。她难得在演出的全新戏剧TVBS《秘书俱乐部》中透露感情观，「不论在工作上是多么强势，但回到家还是希望有个能依靠的归属。」
圣诞节前找个好工作 台北就服处22家企业征才！共逾千工作机会
【记者黄泓哲／综合报导】台北市就业服务处将于11月11日至15日举办大型征才活动，共邀请22家知名企业参与，提供1,250个工作机会，涵盖餐饮、旅宿、零售、公共服务等多元行业。活动地点遍布台北市多处就服站，包括景美、北投、艋舺、内湖、西门及南港东明青银站，每日下午2至4时（艋舺站12日下午1至3时）开放求职者现场应征，无论找全职、兼职或转职机会的民众都可前来面试。
B1A4被台粉惹哭「眼泪停不下来」！改中文版宠粉全场变KTV
【记者陈薇安／台北报导】韩国男团「B1A4」睽违7年在台湾举办个唱，今晚在台大体育馆1楼举行13周年演唱会「13ANA=DAY」。他们不只表演《OK》、《SOLO DAY》、《BABY GOOD NIGHT》等夯曲，走下台发签名球，还准备了中文歌《想见你想见你想见你》，诚意十足。3人最后看到粉丝准备的应援影片，感动到泪流不止，主唱灿多感激说：「我眼泪停不下来，真的非常感谢。」台下千名「BANA」（粉丝名称）哭成一片泪海。
起薪最高逾77K！桃机历来最大征才 4大类职缺因应第三航厦
【记者庄伟祺／台北报导】因应第三航厦营运等人力需求增加，桃园国际机场将于年底进行历来规模最大征才，预计甄选72名新进从业人员，包含负责维护作业的工程员、空侧作业秩序的航务专员，以及策划宣传专案的行销专员等4大类别职缺，起薪最高为77820元，甄选分为笔试及面试两阶段测验，预定于明年1至2月举行。
打工免费看演唱会！北市劳动局：「3大征才话术」诈骗最爱用
【记者庄伟祺／台北报导】近期台北大巨蛋、小巨蛋等场地将陆续举办演唱会，便有不肖份子于社群平台如FB及IG征求演唱会工作人员，工作内容诸如发放现场海报、布置会场、引导歌迷入等，便可免费看演唱会的征才广告。北市劳动局提醒，勿连结来路不明贴文或交付个资及证件，并点出以轻松、免经验、高报酬等3大话术征才，就极有可能是诈骗了！
又有不速之客来台！美籍性侵犯入境已1个月 移民署将再驱逐出境
【记者江孟谦／台北报导】网传1名来自美国的性侵犯华勒斯（Wallace），已经入境我国，移民署昨天（5日）证实此事，并已通报各机关留意及协寻，防止该美籍人士在台取得工作及居留许可，后续也将依相关规定将他强制驱逐出国。加上先前西班牙诈欺通缉犯奥纳徳（Salvador Alejandro Llinas Onate），这已是近期第2起被发现的「不速之客」来台。
美国人叹求职挫折感好重 昔日优势变今日劣势
【余平／综合外电】找到合适而且薪水不错的工作好难！超过750名年龄介于18至76岁、最近在找工作时遇到困难的美国人向《商业内幕》分享了他们求职挑战。尽管这些人来自不同地区、年龄和背景，但他们都遭遇了共通的挫折感。
高学历壮世代求职屡碰壁！反转人生 云嘉南区银发中心助再就业
【记者凃建丰／台南报导】台湾步入高龄化社会，但年龄仍常是就业阻碍！劳动部推动「壮世代」重返职场，充实劳动力，据统计今年1月至9月止，已协助近7万6千名壮世代民众成功就业，开启许多银发人才职涯第二春。其中来自台南的李先生，曾官拜空军中校、驻美采购，还拥有美国硕士学历及多张证照，学经历亮眼，投出上百封履历却石沉大海，在劳动部云嘉南区银发人才资源中心牵线下，终于觅得友善企业，开启人生新篇章。
万圣周征才开跑！577个职缺一次看 符合「这资格」领10万奖金
【记者黄泓哲／综合报导】台北市劳动局万圣周征才活动于10/28至11/1登场，本次提供577个职缺，包含多项照服员津贴与奖励，吸引符合条件的求职者投入照顾服务。若加入乐昱、璞馨、容禾、爱关怀、忠孝、安德利等居家长照机构，并符合资格，可申请为期18个月、最高10万8000元的「照顾服务就业奖励」。照服员职位还享有特殊津贴、证照津贴、转场津贴及久任奖励等多项补助，期望有意从事照护工作者积极参与，投入这份温暖的职业。
林岱萦当牙助遭职场性骚扰「医生趁机挑逗」 再曝经纪公司潜规则内幕
【记者林秭渝／台北报导】近期代言工作邀约满满的「零死角女神」林岱萦，受邀到台北海洋科技大学(简称台北海大)劳动部劳动力发展署金马宜花分署实习劳工权益讲座担任讲师，现场吸引上百位大学生炸场挤满人潮！宠物系主任王宥婷大老远就喊她「我们孩子都认识你耶」，马上送上系宝贝日本矮鸡，让岱萦放在肩头「这样像不像蔡康永」？结果岱萦也不计形象模仿他「欢迎收看康熙来了」，让一旁大学生哄堂大笑。
劳工求职薪资不透明扩大化！陈菁徽：劳动部应修法调高门槛
【记者李俊毅／台北报导】总统赖清德在去年11月于竞选期间出席劳工活动，就承诺要建立上市上柜企业薪资透明化制度等方式，来减少性别或年纪带来的薪资不公问题。但国民党立委陈菁徽质疑，目前就业服务法第五条的规范，要求企业公司薪资四万以下才需要公开其薪资范围，然而这个规范是107年开始实施，距今也已经7年过去，期间历经通货膨胀、基本薪资调涨等因素，劳动部应思考与时俱进，研拟修就业服务法，调整薪资透明化的门槛。
金秋求职好时节！北市近千工作机会 每月加码领6000就业奖励
【记者张彩茜／台北报导】台北市就业服务处10月22日至25日下午2至4时，于北投、内湖、景美、南港东明、艋舺及西门就服站，邀集21家知名企业办理现场征才活动，其中研发工程师只需高中以上学历，经常性薪资达4万元以上。另外，一般身分失业劳工全职于就服站专案推介录用后，除了原有薪资外，每月6000元最长可领12个月的「专案缺工就业奖励」。
来面试就给糖！34厂商联合征才10/26在高雄福诚高中 劳工局提醒注意这事
【记者凃建丰／高雄报导】高市劳工局订于本周六（26日）上午9时至12时在福诚高中活动中心（凤山区五甲三路176号，高捷红线R5前镇高中站2号出口）举办「市民暨身障者联合征才活动」，现场邀请碳佐麻里、高雄日航酒店、鸿海精密、台虹科技、烨联钢铁等34家优质厂商，提供厨艺人员、餐饮服务员、工程师、操作员等逾1200个工作机会，且包括台湾日东电工、怡和国际能源公司等16家友善厂商开出身心障碍者优先职缺，欢迎有求职、转职需求的市民与身心障碍朋友前来参加，劳工局建议面试时应注意穿搭合宜的服装，展现积极与自我的优势条件，以提升录取率！
对抗缺工潮！住宿业加薪5% 知名饭店房务员平均月薪达53K
【记者张彩茜／台北报导】主计处最新薪资统计，今（2024）年8月全体受雇员工经常性薪资平均数为4万6751元，年增3.08%。1111人力银行资料显示，和去年同期相比，住宿业的从业人员薪资成长幅度5.25%，显示产业为因应国内缺工潮，扩大加薪抢才的现况，以烟波大饭店为例，利用「整房津贴制度」房务员平均月薪提升至5.3万元。
新庄就服站明乔迁揭牌 4大厂商联合征才释近百在地职缺
【记者曾佳俊／新北报导】为提升就业服务品质及提供交通便民的服务地点，新北市就业服务处特向新庄区农会承租办公空间，加以简单装修后，将就服站搬迁至新址(新庄区中正路80-1号5楼)，并规划于明(21)日上午举行开幕揭牌仪式。期盼搬迁后的新庄就业服务站，当天包括家乐福、麦当劳等4大知名厂商将举办联合征才活动提供近百个职位，8成职缺薪资均提供30K。
钟东锦「道歉文」感动齐柏林之子！幕后文胆是他 国中毕业能力超强
【即时中心／综合报导】纪录片《看见台湾》导演齐柏林之子齐廷洹日前在苗栗演讲时愤而走人引发热议，事后更被外界质疑「靠爸」。苗栗县长钟东锦透过脸书发表道歉文，为相关人员的疏失向齐廷洹致歉，该篇文章获得广大正面评价，也获得齐廷洹原谅。如今操刀的小编陈金龙曝光了，只有国中毕业的他跟随钟东锦多年，是身边的重要文胆。
布局未来！国泰世华银扩增逾500名「3Ｉ」人才 10/20举办说明会
【记者吕承哲／台北报导】国泰世华银行持续展现布局科技发展和亚太区域的决心，宣布大举开出超过500个工作机会，网罗IT、AI、International(国际)领域等「3Ｉ」人才，招募包括具3年以上工作经验的产品经理、资讯工程师、数据分析、人工智能、客户关系经理(RM/ARM)、经营企划等人才，并于10月20日举办「International Future」征才说明会暨交流论坛，活动现场并有主管担任讲者的交流座谈，及直接与人力资源部互动的机会。
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