台湾大今年网罗来自法人机构、半导体产业的新财务长张家麒，张家麒也释出，已经锚定并购方向，会从综效、互补性出发，锁定东南亚、新科技方向寻找相关标的。
林之晨表示，台湾大去年起薪调整7%，年度调薪也有调整，如果momo也加计入集团的话，每年台湾大招募也有千人规模。
虽然产业进入不景气，但林之晨说明，过往电信产业在成长循环中被视无聊，但景气放缓下，防御性的特质反而成为焦点，台湾大具备momo、宽频等成长引擎 最近半年有感受到人才涌进，因此台湾大仍会维持千人招募的规模。
台湾大平均年薪18个月以上，今年同步调高起薪与年度调薪率，更超前布署各项福利措施，自2006年率先实施员工持股信托，员工每月薪资定额提拨，公司相对提拨同等金额，今年更加码推出员工信托持股2.0，公司提拨金额优于同业。
林之晨今天率领「台湾大长人阵」出席活动，包括新任的财务长张家麒、资讯长蔡祈岩、商务长林东闵、数据长詹兆源与策略长李廷峰，分享「人才高学力职场心动力」人才招募与留任计划。
台湾广取程式开发与数据科学、智能客服网站工程师、AI视觉系统研发工程师、防御服务工程师、游戏金流商务开发、再生能源发展工程师等优秀菁英加入台湾大幸福企业的阵容。
林之晨以「长人阵」来形容台湾大核心经营团队，各个身怀绝技，林之晨表示，各项财务指标显示，台湾大已进入二度成长期，要达到下一阶段区域级科技电信公司终极目标，「人才」是台湾大达标的最强攻略，因此台湾大擘划最新的人才平台「TWM Human OS Upgrade v.2022」，如同升级作业系统版本的规格，以珍惜人才尊重人才的思维，积极征才与留才，开启员工多面向发展能量，欢迎具备「高学力」的高手登舰台湾大解锁技能，协力过关升级，提升自我价值。
