富采旗下子公司员工表示，前阵子某面板厂传出强迫员工休假的情事，说法都是以弹性休假或特休及补休等方式要求员工提前休假，而富采旗下隆达及元丰新科技等子公司也采取与面板厂作法类似，这明显已违反《劳动基准法》第38条规定：特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。
同时，《劳动基准法》第24条也规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资，应支付加班费。员工认为，公司要求员工强迫休假明显不合理。
不过，富采投控澄清，公司一向鼓励同仁工作与生活平衡，目前正值产业淡季，因此公司安排厂内岁修与系统重整。同时在暑假尾声并考量疫情降温之际，鼓励同仁利用此时机休假，但同仁仍可弹性选择，有可能主管说明鼓励休假可能让员工误会了，公司一定会遵守劳基法的规定。
富采投控日前公布8月营收22.83亿元，较上月的23.16亿元微幅下滑，较去年同期衰退35.49%。
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