富采投控同时加重力道培育未来人才，捐赠上亿设备予大专院校，建立校园产业培训平台，也祭出单一学生最高可领96万的高额奖助学金，期望透过多项人才政策与福利的优化，在高竞争的人才市场中，不只能够留住过去与公司共同努力的员工，更能为公司注入更多优秀人才。
富采投控指出，公司于2021年成立的富采控股以成为「全球最佳化合物半导体投资平台」为目标，深知人才为其迈向目标的关键之一，自成立以来即积极整合集团人才资源与政策，从招募、员工薪酬与福利、员工训练等方向著手，希望能够提供集团员工更好的资源。
富采集团已于2022年初进行结构性调薪与绩效调薪等双重力道，集团员工平均调薪幅度达8到15%。同时考量持续吸引优秀人才加入富采投控及所属子公司晶元光电、隆达电子、晶成电子，也大幅调高大学新鲜人的叙薪标准，大学毕业生平均起薪调幅达16至20%。由于富采年初的调薪不只对留才有显著的成效，同时在招募方面也吸引更多素质优秀的新人加入富采集团。
另外，为实现永续经营之目标以及提升员工向心力，富采自7月起针对集团全体员工提供员工持股信托，让员工变成公司股东，共享公司经营的绩效成果，同时也鼓励同仁储蓄及照顾退休后的生活，让持股信托为自己及公司加值，共创双赢。参与持股的员工根据不同职等决定自行提拨金额，公司也将100%相对提拨，并保有自行运用弹性。
此外，富采投控表示，公司一向鼓励同仁工作与生活平衡，为减轻员工养育小孩的经济负担以及对员工育儿的支持，于2022年8月实施「育儿补助」的福利措施；包括针对2到6岁子女并就读政府立案幼儿园或托婴中心，提供1年2次的津贴补助；且不限子女人数、男女双方皆在公司任职者皆可个别申请。
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