锋形科技执行长李佳鸿指出，例年来劳动部所进行的「工读生与部分工时劳工劳动条件专案」，其结果是检视中小企业是否遵守劳基法的重要依据，根据去年劳检结果，全国违法率为22.84%，其中违法最多的前3项为：未给加班费、未依法给予一例一休、假日出勤工资未加倍发给，分别为：101、81、71件。
上承人资管理顾问执行长宋克家表示，近年来劳基法经过密集修正后，确实让过去长期被忽视的劳工权益得到改善，但同时也对公司管理阶层或人资部门带来不少压力，为了避免劳检时措手不及，平常人资单位就需要有效管理好员工加班费、特别休假，以及出勤纪录，而云端人资系统可提供企业随时检视的机动性。
锋形科技营运长杜俐芊认为，实务上出勤纪录时常被忽视，且因为法令所规定是「雇主」应准备出勤记录并确实记载，并非规定员工，因此提醒公司或雇主必须重视员工出勤纪录，也应主动了解纪录是否属实，并建立公司忘打卡机制。
另外，宋克家表示，劳动事件法实施后，推定出勤超时为雇主同意加班，透过云端人资系统，可以自动提醒员工是否发生超时现象，让员工自行举证是否处理私事，也能够避免雇主产生非预期中的加班费用。
锋形科技所推出的Femas HR系统，为台湾第一个将人资系统透过云端架构所设计的软体，透过数位化管理，让人资主管能够专注于对企业发展最重要的事上，透过整合打卡差勤的多元资料，以及排班检核的违规提醒，并提供劳检所需资料一键汇出的功能，简化人资部门因应劳检的应对，整理资料不再兵荒马乱。
