对此台塑企业低调证实今年初确实已调高新进人员起薪，但调幅及金额不透露。

台塑集团自创办人王永庆、王永在时代起，每年约7月时进行员工年度调薪，成为国内企业薪资行情的重要指标。今年台塑集团考量通膨因素，确定员工调薪4.5%，借此协助员工减少通膨压力。这也使得台塑企业内部员工稳定高，异动率极低，仅约0.8%，不到1%。

不过，台塑集团每年7月员工调薪都引发外界关注，但显少有人注意到，台塑集团旗下台塑、南亚、台化及台塑化4家公司，除了针对内部员工调薪，今年其实也大手笔调高新进人员的起薪，此同样也是著眼于通膨因素。

据了解，这次大幅度调高新进人员起薪，依据不同学历、职别进行调整：具博硕士学历，工程类的起薪多4000元，一般类及管理类则多3000元；若为大学学历，工程类起薪多2000元，一般类及管理类多1500元；若为专科学历，工程类则多1500元，一般类及管理类则多1200元；高中职学历则不分职别，一律加1000元。

台塑工会干部、南亚公司仁武厂企业工会理事长吴祈忠表示，公司这次可谓大手笔调整新进人员的起薪，主要是考虑高通膨、物价飙涨，且为吸引人才，并与其他企业争抢优质人才，因此适度调整新进人员起薪，上一次调整新进人员起薪，则是在20年前左右。

对此，台塑企业低调证实，确实已于今年1月1日调高新进人员的起薪，但调幅及金额不透露，至于是否相隔20年首次调整新进人员起薪，台塑企业则低调未回应。

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