台塑企业走过一甲子，2022年台塑企业主要上市公司均获列「高薪酬100指数」、「就业99指数」及「公司治理100指数」等成分股，企业长期稳健获利且善待员工，年终奖金平均有4.5个月水准，自亚洲金融风暴后更是连续13年调薪，力抗物价与疫情带来的冲击。
台塑企业今年度进一步推出生育补助措施，以福袋与生育礼金陪伴准爸妈一同感受生命喜悦，为减轻经济负担，另提供育儿补助与奖学金给予扶持与陪伴成长。同时，响应政府政策以2050年达到碳中和为愿景，加码补助新(换)购电动机车，让员工轻松入手电动机车。
台塑企业提供员工良好的工作环境，全企业多个公司及工厂屡屡荣获「国家职业安全卫生奖」、「健康促进标章」、「绩优健康职场奖」等诸多肯定，显示企业对于职场安全与健康的高度重视。
台塑企业也致力关怀员工身心健康，有许多优于法令的措施，包含员工健康检查项目及频率、予以自费健检者全薪健检假、补助员工与眷属至长庚医院的就医费用。
台塑企业表示，重视员工心灵健康设置辅导专人定期关怀与适时给予协助、长期病假者给予长达半年的半薪(劳基法一个月)、给予遭受意外的员工家庭优渥抚恤金等措施，为遭遇突发事故，需要帮助的员工及其家庭伸出援手，给予温暖。
台塑企业供完整专业职务培训及多元自主的学习管道，协助取得职务认证，除了提升员工专业技能，无形中也强化员工面对及处理异常的能力；同时补助100个以上的社团，不定期举办各式各样国内外旅游、减重、戒烟、舒压、球类竞赛等活动，让员工于专业上成长外，也丰富休闲生活。
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