有自称GG仔的员工不满说，台湾人过去美国亚利桑那州厂只给14天缓冲假，但美国员工都已在美国了，缓冲假还是给21天；然后原本公司信誓旦旦说调过去不用轮班，所以现在要台湾人来摃；最后给的钱也是少美国人一大截，搞的好像台湾员工是次等奴工一样，现在一堆台湾人气到不干。
针对台积电外派员工赴美议题，在Dcard上就有网友分享，「台积派美国部分，台湾去的是要有经验的，然后我厂长上次说之后不太会再派人过去了，因为之后目标是用人在地化，要派的之前已经都选好了，我之前座位附近一个学长就去南科受训要去AZ」。
另有网友说，「我在18A（AZ母厂）前老板有在招我过去，原本的确卡3年年资，但太缺人了，基本上现在没什么年资限制，预计年底会出发，一般工程师年薪大概double +台湾分红，有配车 租屋补助另外给，不过一次要签三年。」
先前也有外媒报导，台积电员工派任美国给予2倍本薪，子女幼稚园至高中学费全免，派任美国满3年可转美国厂员工，可协助申请绿卡。
近日也有台积电赴美国厂的员工接受媒体采访，并不讳言申请赴美国厂工作，就是希望未来能取得绿卡并在美国生活。
由于台积电这次派500名工程师去美国，待遇福利常在网上被爆料不如美国当地员工，台积电先前也澄清，表示「人才是台积公司的根本，在台湾地区提供优于同业标准薪资福利。对于海外厂区亦考虑当地物价及生活水准提供员工及家属完整的津贴及补助，并提供语言学习补助、医疗保险、汽车、租屋津贴，让同仁无后顾之忧。美籍同仁薪资水准、训练及考核制度均经过完整规划，目前相关训练均按照规划执行，公司将持续吸引优秀人才加入台积电。」
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