安侯建业主席陈俊光说，虽然今年通膨3%，但是大家感受比3%还高，且为了留住优秀人才，今年4月先执行第一波大幅度调薪10%~12%，7月又有例行调薪最高15%。至于明年加薪幅度则要看通膨，今年基期已较高了。
陈俊光说，上半年景气好，缺工严重，企业竞争人才激烈，为了希望能留住更多有经验的专业人才，加上通膨高涨，年初已有第一波大幅调薪，7月例行性调薪看个人绩效表现，最高15%，两次调薪最多可达27%。年终奖金看个人表现，每年约14~16个月，希望不要跟金融业差太多，今年也首度恢复全台实体尾牙。
据了解，安侯建业新进人员起薪至少3.4~3.8万元，今年若表现优异，加薪27%估计超过上万元。
资诚表示，年初原本计划平均加薪9%，后来决定放大幅度，今年两波加薪幅度平均近15%。安永则表示，今年例行调薪平均15%、表现好的最高28%。
KPMG安侯建业会计师事务所今日发表《2022台湾CEO前瞻大调查》，影响台湾企业的五大风险为监管法规风险、环境气候变迁、新兴／颠覆性科技风险、数位网路安全、属地主义风险，「监管法规风险」由去年第6名跃升为CEO关心的首要风险。
陈俊光指出，疫情冲击，过去供应链的变动与重组使企业承受重大压力，近期国际地缘政治紧张局势与中国面对疫情的清零政策，一再冲击生产与劳动力市场，CEO都认为企业未来3年将采取制造地点多元化为首要策略，拟在东南亚与拉丁美洲国家增设生产据点。当生产基地更贴近市场时，可以缩短物流时间与成本、减少碳排放，并分散供应链风险。
更新:18:52
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