谢继茂表示，又来到了岁末年终，每年的这个时刻是感恩祝福时节先向大家说声谢谢！感谢大家这一年来的努力，尤其今年在内、外环境的挑战下，圆满达成了目标，也同样在公司组织转型后写下了一页亮丽成绩单。
中华电信信守照顾员工的承诺，营运成果定与同仁共享，明年将全员定额加薪1,000元，并于下次董事会提案争取加发一次性奖励金。
谢继茂指出，公司的经营团队深刻了解加薪是所有同仁的期待，但亦顾及现代科技发展的快速，未来的挑战不容小觑，需保有相应之资金运用弹性，决策上的审慎思考、步步为营，才得以在营运体质良好、财务结构稳健下，推动转型。
回顾今年，2022年是中华电信转型成长、永续经营的关键年，从年初的组织调整，除了业、工务上的重新磨合与适应外，在此期间,公司也紧追市场环境的竞争，持续拓展5G发展应用及新兴科技合作商机。
今年更是获奖不断的一年，举凡台湾企业永绩奖」、全球永续奖」 、「全球物联网与智慧服务最佳典范金龙奖」等，亦以「5G智慧海港应用」解决方案荣获2022「亚洲通讯大奖贫资年度亚洲「最佳智慧场域奖」，成为台 湾唯一入围即获奖之电信公司，今年也是国内唯一连续获2个国际权威机构 Speedtest及Opensign认证的电信公司。
中华电信显现公司落实企业对员工的照顾 ，因同仁是公司经营发展的重要支柱，所以公司在乎、也愿意支持同仁在工作与生活的平衡。
这一年中华电信陆续承诺并完善员工的福利。为了使员工能 安心兼顾工作与家庭，建立友善的职场环境，不但完成六都9处共16班的教 保中心设置，更优于法令，让抚育3岁以下幼儿的员工可申请每日减少1小时工时，并逐步提高了「陪产检及陪产假」「产检假」天数至10天，自明 (112)年1月起，每胎生育补助亦提升至2万元。
中华电信更入榜美国商业杂志《 富比士》2022年全球女性友善公司评比」排名，在女性友善的职场环境评比上，名列全球电信服务受评公司之第四名。
谢继茂也期许，中华电信的同仁们肩负确保国内外通讯快速畅通、稳定与高韧性的使命 ，谢谢大家一直都在,在重要的时刻、重要的岗位上坚守已任!请大家携 手合作，团结同心，继续为了自己，为了家人，也为了广大客户群，让中华电信一直走在最前面，预祝大家新年快乐、平安健康。
远传则不断提升各项育儿福利，就是要让同仁照顾家庭无后顾之忧，包含今年加码提高产检假、产假及陪产假天数，皆优于法令水准，并提供每胎最高万元生育补助金，针对怀孕中准妈妈，也额外提供每月2,000元的「准妈妈营养金」，要让远传成为暖心幸福职场。
远传也提供弹性上下班时段，方便员工调配时间，在不影响业务运作前提下，也提供「居家远距工作」选项开放申请，各项贴心及完善的福利措施，更让远传近日获得1111人力银行举办「2022幸福企业票选」金奖肯定。
★快点加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★FB按赞追踪《壹苹新闻网》各大脸书粉丝团，即时新闻到你手，不漏任何重要新闻！
