商业司官员表示，首先可检视双方合约上是否明确写明为委任关系，若是委任经理人必须赋予协助管理公司事务，且对外签约的权力与权限。有时候甚至委任关系须经由董事会决议通过，若当初有董事会通过，解任程序必须也由董事会通过。
通常公司委任经理人最常见是总经理或顾问，至于公司新创的技术长、法务长、营运长等这些职称，仍要看是否有委任合约。如果是委任合约，不需要像雇佣关系事先预告，单方可随时终止契约，雇佣关系需先预告，除非发生严重危害公司名誉被惩戒式离职。
此外，法院也会检视的关键是薪资单上是否帮经理人投保劳退金，通常公司不会帮委任经理人投保劳退金，除非特别在合约上注明。经济部官员指出，对外虽号称是委任经理人，但公司依然帮他投保劳退金与劳健保等，法院实务上从薪资单判断，仍会认定是雇佣关系，非委任关系。
魏国章2020年7月被挖角至鸿海集团担任副总暨MIH技术长，去年5月董事长刘扬伟不满魏国章的工作能力，将章的办公室从南港经贸园区调至鸿海土城总部，失去专属办公室，也不能碰MIH相关业务，犹如被打入冷宫后再逼退。
鸿海今天回应表示，公司依法办理，并静待司法判决，任何不实言论不排除循法律途径维护权益。
新北劳工局指出，2022年10月下旬接获调解申请，11月中旬召开调解会议，双方对于契约关系属于《劳动基准法》上的「雇佣关系」，或依《公司法》规定之「委任关系」看法不同，因此调解不成立。
★快点加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★FB按赞追踪《壹苹新闻网》各大脸书粉丝团，即时新闻到你手，不漏任何重要新闻！
點擊閱讀下一則新聞
鸿海传逼退前技术长魏国章挨告职场霸凌 新北劳工局曝「调解不成立」卡关原因
