之前，Meta执行长萨克柏（Mark Zuckerberg）已宣布今年是效率之年，暗示公司将采取精简措施来追求效率。为此，Meta 高层也开始采取措施。
凤凰科技报导，知情人士透露，Meta主管给大约 10% 的员工打出「基本达标」（Meets most) 的评分。Meta 的绩效考核有5种评分，「基本达标」是第2低，「部分达标」（Meets some）是最低评分，也是很罕见的评分。连续两次获得「基本达标」评分的员工将被纳入绩效提高计划，评分低于该标准的员工将自动被纳入提高计划。在 Meta 内部，一些员工将这样的评分视为寻找新工作机会的讯号。
知情人士透露，Meta 领导阶层预计这一绩效考核评分将导致更多员工在未来几周离职。如果离职人数不够，公司将考虑新一波裁员。大约 1.1 万名 Meta 员工最近被裁掉，约占该公司员工总数的 13%。
Meta 发言人对此回应称，Meta 的绩效考核流程与公司向员工传达的资讯一致。「我们一直有一种以目标为基础的高绩效文化，我们的评估过程旨在激励长期思考和高品质的工作，同时帮助员工获得切实可行的回馈。」
凤凰科技报导，知情人士称，最近结束的绩效考核被视为萨克柏模式的回归。在疫情暴发前，萨克柏以向员工提供直接回馈而著称。萨克柏本月稍早些时对投资者说：「我们正在让我们的组织结构变得扁平化，去掉一些中层管理层，以便更快地做出决策，同时部署人工智慧工具，帮助我们的工程师提高效率。」
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