IC载板大厂欣兴员工向《壹苹新闻网》投诉，公司号称第1季订单少，工厂发不出加班费，进而不允许员工报加班费（甚至连报补休都不给报），有的部门直接不允许报加班费，有的部门则要往上签核两级主管，让上层主管来审核加班费（但大部分审核还是被打枪）。
员工不满地说：「即使每天有做不完的工作跟报告，公司还是不允许报加班，希望我们自主留下完成工作才下班，如果准时下班离开公司会遭主管白眼，认为是不够认真，甚至影响到年度考绩。」
该员工还批评，公司还强迫要产线人员在第1季就把特休赶快休掉，原因也是因为工厂减单，公司希望员工少上班、多休假，工厂强制员工使用特休假，甚至主动安排四二制，员工在特定日期用掉特休，还告诉员工如果不配合，公司会祭出无薪假或裁员来因应，质疑该作法已违反《劳基法》。
对于员工指控，《壹苹新闻网》向欣兴查证，但公司仅表示，公司人事相关规定皆符合法规，若有调整均与同仁沟通取得同意，若同仁有任何问题欢迎与人资单位沟通。
半导体封测大厂、日月光集团旗下的矽品员工也投诉，公司今年新春以来即要求员工在3月前要把85%特休假休完，有人猜测是要补贴二林厂首期启用亏损因素，员工抱怨，「公司明明有赚钱，却还要把这部分转嫁给员工。」
员工还说，今年有好几个连续假期都有弹性放假，公司也要员工多陪家人建议休假，且未经主管同意一律不准到班，基层叫苦连天怨声载道！
矽品回应，公司趁市场淡季，以「鼓励」并与同仁「协商」方式，在不影响单位运作及专案进度，且不增加加班loading（负荷）的前提下安排休假，因今年有许多连假，如遇补班日，公司亦建议同仁能排定特休假，并迎接忙季的来临。
另一家竹科半导体大厂也被投诉，公司在新竹厂区近期进行年度岁修，员工表示，岁修期间公司却要员工休假，质疑是否变相强迫休假？
该半导体大厂发3点声明澄清，1.公司视员工为公司最重要的资产，提供同仁优于法规的假勤制度，同仁可依需求自行规划；2.年度岁修为公司例行维修作业，各厂因维修项目不同而略有天数、日期安排差异；3.同仁因应业务需求仍可于岁修日持续工作，岁修不具强制休假性质，然因进行维修作业及公司将采分区停电，考量同仁安全及工作效率，尽量避免同仁到厂。
针对科技业纷纷爆出疑似强迫员工休假情事，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说明，「特别休假的使用可由劳工自行排定」，雇主虽可鼓励劳工休完但不能强制，且劳工若不愿排特休，在年度结算或契约终止时，雇主也需结算工资给劳工。
黄维琛指出，若劳工发生被强制排定特休，可打劳动部1955专线检举，或直接向当地劳工局提出申诉，将由劳检单位会进行盘查，若雇主违反法令强制劳工排假，又或最终未结算工资，将会被裁罚2万到100万。
此外，劳工在排假时也要留意假别为何，雇主若以「弹性休假天数」名目，哄骗员工因是优于劳基法的假，故要在期限内排假否则会报废，但实际上却是使用员工的特休，这样的要求也有违法令，弹休、特休是不同的。
黄维琛表示，弹性休假的确是优于劳基法的假，为部分公司额外多给员工休息的假，需依照行使规定使用，往往会有未在期间内休完就不给用的附带规定；但若是「特休」则是劳基法范围，可以选择排或不排，提醒劳工不要丧失自身权益。
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