过去3年期间，总计有1574位鸿海宝宝受惠「0到6岁公司养」福利津贴，其中有2位员工家中一度同时有4位宝宝符合资格，等于每月可以领到6万元补助！
记者会上，鸿海首次公布公司育儿福利统计，符合资格的三宝爸妈则有28对、双宝爸妈有364对。自2015年公司大幅提高育儿补助后，女性员工比例从2014年的16.9%成长至去年的23.2%，产后留职率更是从69%成长大幅攀升至89.5%，显现出在实施多年育儿福利津贴之政策下，成功帮助吸引女性人才及留才效益。
鸿海集团总财务长黄秋莲表示，「少子化是国安危机！其实也是产业危机，现在生的越来越少，未来人才也就会越来越少，这会降低我们在国际上的竞争优势。因此鸿海积极打造员工孕育子女的最佳职场环境，希望让员工好好照顾下一代，并为提升国家未来竞争力尽一份心力！」
在鸿海台北总务总处工作的曾为翔，工作性质需要早出晚归的他提到，「近期迎接新生命的诞生后，工作之余就算再忙碌心里只要想著家里还有个小宝贝在等著他，顿时压力释放、心情就会放松许多！」言谈间充满著新手爸爸的喜悦！而有了公司的育儿津贴福利，喜欢小孩的他也分享之后愿意再多生几胎，笑说拼个双胞胎也没问题！
任职于S事业群经营管理部，准备当新手妈妈的谢宇雯表示，多了补贴「让她更有勇气去生小孩，也可以让他们选择更专业的育儿环境」；拥有两个女儿的B事业群研发平台赵志航说，其他朋友都很羡慕「觉得鸿海的育儿真的是做得非常的好，真得是对员工的帮助非常大」。
在中央企业沟通总处政府关系服务的陈颢仁，因应工作需求经常有出差行程，因此陪伴小朋友的时间显得更加珍贵。他透露「养小孩很花钱，从剖腹产出生、准备育婴用品、找托婴中心及幼稚园等费用，对夫妻来说是很大的负担。公司每月发放15000元津贴，足以支付孩子学龄前的费用，减轻不少经济压力。」
任职于鸿海S事业群资讯服务处的杨子豪，家里有三位女儿，其中两位就是受惠于2015年「妈妈福袋」生育津贴及2020年「0到6岁公司养」的鸿海宝宝。他特别感谢郭创办人以及刘董事长，「这对许许多多的家庭来说，是一个很棒的礼物！能照顾到员工的家庭，也能让员工更放心工作！」已经有三千金的他笑说，自己会想想要不要再多生，不过肯定的是，会持续在鸿海工作、为鸿海服务！
鸿海人资长夏国安在活动中，也亲自分享育儿补助、人才留任及生育趋势等关键数字剖析。整体来看，在2020年至2022年「0到6岁扶养比」的平均数字，鸿海公司占比30.4%，等于每10位鸿海员工就有3位家中有0到6岁的小朋友，远超过台湾占比7.8%数字；从粗出生率来计算，鸿海公司占比3.4%，也是高于全台湾占比0.65%！
鸿海育儿福利津贴自2015年大幅提升，以「妈妈福袋」形式提供同仁从产期开始一系列补助，让准妈妈安心迎接新生命；2020年调整方案，加码补贴成「0到6岁」每月15000元的育儿津贴，由鸿海协助每位鸿海宝宝健康成长至7足岁前为止，总累计可领126万元整，且不限子女数量，鼓励员工多多生育！同时，体恤准妈妈孕期的辛苦，每月15000元车资补助也调整为预产期前3个月使用。
鸿海积极建立完善的员工照护网络，让这份爱延续至员工家庭，希望透过多元职场照顾，吸引更多优秀的人才加入，建构员工对公司向心力及认同感！随著今年疫情解封后，鸿海公司也将举办更多实体活动，包含亲子课程、家庭日及电影日等，让员工与家人体验多元的福利，一同创造更多美好的回忆。
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