综合外媒报导，裁减的员工主要为Apple的「开发和维护团队」，负责全球各地零售店和其他设施的建设及维护，但目前尚未确定裁减人数，实际数目可能不多。
Apple这次定位为精简工作非裁员，员工可重新申请职位，并为离开的员工提供达4个月工资补偿。
与Meta及Google等其他龙头科技企业不同，Apple至今仍未有任何大规模裁员措施，上一次可追溯至1997年Steve Jobs回归后解雇4100名员工。
近期传出的裁员消息是去年8月报导100名合约制技术招聘人员遭Apple「炒鱿鱼」，但与整体16万名员工相比，显得微不足道。
有分析认为，Apple能避免大规模裁员，与谨慎的扩张速度有关。2020至2022年间，Apple仅增加1.7万名员工；相较下，Microsoft截至2022年6月底，增聘了4万名员工；Meta在2020~2021年间，增聘1.3万名员工；Amazon截至2021年12月底，共有160万名员工。
除了不急著增加人手，Apple原则也倾向精简，员工福利与其他科企相比有限，并更专注于硬件产品和销售，减低经济不佳时公司的衰退速度。Apple CEO Tim Cook去年曾表示，Apple会继续招聘，但考虑放慢频率，并保持更审慎的态度。
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