《壹苹》3月才接获欣兴员工投诉，指公司声称第1季订单少，工厂发不出加班费，进而不允许员工报加班费（甚至连报补休都不给报），有的部门直接不允许报加班费；公司还强迫要产线人员在第1季就把特休赶快休掉，原因也是因为工厂减单，公司希望员工少上班、多休假，强制员工消化特休假。
近日又接获欣兴员工爆料，公司改以「圆梦假」名义，强制要求休假，该名员工表示，因为印刷电路板事业处客户持续调整库存，订单没有以前好，公司人资3月开始发信给同仁，询问谁有意愿要休假，因报名不够踊跃，公司改为强迫性，公司高层还自创一个名词「圆梦假」，但人资填单假别变为「因工留停」。
该员工表示，先前消化特休、不能报加班，大家还可以共体时艰，现在变本加厉要强制休「圆梦假」，直呼公司做法太夸张。
员工说，目前比较普遍是休2周及1个月，4月中旬已开始实施，初步了解，集团日夜班不含生产线员工，以管理师及工程师来看，可能有1/3的人受影响，甚至已有人被强制休假排到7月，后续若订单没有改善，员工担心会再被要求休更久。
员工表示，根据公司说法，「圆梦假」期间就算是留停，因此识别证都要缴回去，电脑系统权限也一并被停止，估计至少有上百人被要求休「圆梦假」，以最低薪估算月收入至少损失2、3万元，薪水高的更是损失惨重。
根据资料显示，欣兴第1季载板占营收比重66%、高密度连接板（HDI）占18%、印刷电路板占13%，首季营收近266亿元，年减13.5%，归属母公司净利近41亿元，年减达27.7%，每股纯益2.7元，虽然创近7季新低，但还是同期次高水准，尽管首季获利持续衰退，但还是创同期次高，且欣兴上周五股价仍达145元，难怪员工不满被迫休「圆梦假」。
讽刺的是，欣兴在3月11日官网宣扬欣兴电子相当重视企业ESG，更设立专门部门强化这领域，最近还接获长期协助的「幸福国小」的一封「幸福信」，表达对董事长曾子章等人长期挹助资源的感谢；但企业积极对外善尽社会责任，对内企业管理却出现问题，因订单减少迫员工休「圆梦假」，成不幸福员工，变噩梦一场，也让ESG形象大打折扣。
针对员工投诉，欣兴正式回应如下：「公司各项措施依据相关法规办理，各项调整均会与同仁进行沟通并取得当事人同意；同仁若有任何问题可与人力资源部门讨论、亦可透过申诉专用信箱或专线表达意见，公司相关部门皆会严谨处理与回复。」
公司也透露，圆梦假在很多公司已是常态，可让员工去做些平常无法做又想做的事，比如陪小孩、旅行等。
获悉上市公司用「圆梦假」名义强迫员工休假留停，劳动条件及就业平等司长黄维琛直言，强制员工休无薪「圆梦假」很过份，先前仅有接获企业以「行政假」名义要员工休息，还没听说用这名义让员工休息，而且也没有所谓的「因工留停」，一旦劳工是留职停薪而非无薪假，就涉及劳健保和劳退权益，接获检举就会是劳检重要稽查项目。
黄维琛指出，大环境不景气，可以理解，但要循正轨依制度处理，劳资协商减班休息(也就是所谓的无薪假)，劳动部会协助劳工在无薪假期间可有补贴、经济部也会协助企业，上市公司不想提报减班休息可能怕影响股价，但员工权益受损也会申诉，事情一样会曝光。
黄维琛也说明，若劳工发生被强制排休，可打劳动部1955专线检举，或直接向当地劳工局提出申诉，将由劳检单位进行劳检，若雇主违反法令强制劳工排假，又或最终未结算工资，将会被裁罚2万到100万，上市公司则会加重，至少5万起跳。
桃园市劳动局表示，欣兴电子在疫情3年来相继有7件违反劳基法被裁罚，主要的样态是加班费给付不足和超时工作(1个月加班超过46小时，每天上班超过12小时)，总计被裁罚82万元，这7件主要是订单多的时候，对于加班费不足跟超时工作所衍生的违规态样。
桃园市府劳动局表示，事业单位如因景气因素影响，需实施减班休息者，为避免资遣劳工，经劳雇双方协商暂时缩减工作时间及工资，通报本局后，得实施减班休息。事业单位如未经劳工同意迳行缩短工时并减少工资者，违反劳基法第22条「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限」之规定，如因此致劳工权益受损，劳工可提出相关事证向本局检举。
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