以下为公开信内容：
新光金控自创办以来，秉持「维持现状即是落伍，研究发展才有进步」的核心理念稳健经营，60年来肩负对客户、股东、员工、社会大众的责任，始终如一为所有利害关系人创造最大的价值。
一、新光金控持续壮大与股东共享营运成果，接轨后隐含价值将逐步实现
近年来新光金控及各子公司依循既定的策略方向在业务、服务及财务上积极发展，2022年底金控总资产逾4.8兆元，客户数达620万、员工人数2万人、逾50多万股东，为台湾第5大金控公司。
人寿依总资产排名为台湾第4大保险公司，总保费收入排名第4大，初年度等价保费排名第5大；银行拥有105家分行，依总资产排名为第9大本国民营银行；证券拥有44家分公司及6个海外据点；经纪业务市占率为3.4%，市场排名第7名；公债次级交易及公司债承销为市场前3大。
过去3年每年均稳定配息，殖利率逾4%，近期因受到升息影响，影响公司短期的财务表现。为配合主管机关与国际保险会计制度接轨的政策，子公司新光人寿积极进行转型，调整商品策略，这些努力所隐含的利益在现行会计制度下尚无法呈现，惟未来在接轨新制度后，可逐年释出，挹注获利及强健接轨后的财务体质。
二、强化公司治理，连续2年入选「道琼永续世界指数 (DJSI World)」，备受国内 外专业评鉴机构认同
本公司就公司治理面向已从人力、组织、制度及企业文化全面进行强化，于2022年4月1日增设专责单位，负责董事会、功能性委员会等相关事务，并由法务长担任公司治理主管，透过组织专责及律师法律专业，强化公司治理事务之处理。
面对主管机关所关注之有控制能力股东互动机制建立，本公司先于业界订定相关作业规范并修正公司治理实务守则，确立与有控制能力股东间沟通互动应遵循之原则，确保沟通联系程序之合规性。
为提升全体同仁重视公司治理的企业文化，持续强化法遵、资安、企业永续及公平待客等教育训练。新光金控连续2年入选「道琼永续世界指数 (DJSI World)」，目前亦为「台湾公司治理100指數」、「台湾永续指数」成分股，在台湾证券交易所举办历届「公司治理评鉴」均维持前20%的优良成绩，成功展现新光金控的永续经营理念及公司治理的绩效，备受国内外专业评鉴机构认同。
三、推选熟稔经营实务、兼具专业多元并与国际趋势接轨的董事候选人
本公司董事会通过提名的12席一般董事候选人名单中，有现任董事新光银行董事长李增昌、新光人寿董事长潘柏铮、新光保全董事长吴昕东，新增的有新光金控总经理吴欣儒，新光三越副总经理赖慧敏，中华民国科技管理学会理事长、工业技术研究院副院长彭裕民博士，中华民国精算师、新光人寿驻会董事蔡雄继，新光金创投董事长兼总经理郑诗议，鼎诚人寿副董事长、中华保险服务协会理事长方正培，中华民国证券商公会理事长、元富证券董事长陈俊宏，元富证券董事邱立权，新光银行董事苏哲生。
3席独立董事候选人有现任独立董事、政治大学教授许永明，新增元富证券、国宾大饭店独立董事梁文菁，前金管会保险局局长、铭传大学兼任副教授曾玉琼。
上述人选有三大特色，第一是为强化公司治理、制定经营方针及未来发展所需，董事成员有具备法律、财务、金融科技、精算、企业管理、风险管理、资产管理、企业永续等专业技能及素养的产官学界人士。
其二为面对未来金融市场充满变动与挑战的环境，由有丰富经验、熟稔实务经营之现任各子公司董事长担任董事，更能带领团队持续掌舵、稳健前行；第三为呼应主管机关提高女性董事比例及接轨国际趋势，女性董事由1位增加为4位，期透过女性董事参与决策，带来正面影响力。
四、转型持续进行，追求股东最大利益
对于外界关心的合并议题，我们的立场系以能壮大金控获利、业务互补扩大规模、发挥金控综效，并维护股东、客户及员工之利益为前提。目前子公司新光人寿正面临2026年接轨会计新制度，相关法规与制度等都具有不确定性，公司隐含价值无法在接轨前体现，尤其公司每股净值远高于股价，此时谈合并不利于股东利益。
最后，近期各界对公司的批评与误解，我们虚心接受指教，但在此也跟各位股东呼吁：新光同仁们一路走来兢兢业业，一步一脚印辛苦扩展业务，用各种方式强化资本、提升财务韧性，我们各项业务朝正向发展，在上坡的路上，不适合换档，请继续给予支持和鼓励，我们将努力成为卓越的金融服务机构，让「有光在，实现每个期待！」
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