台湾中小企业家数超过159万家，员工占全国就业总人数8成以上，许多毕业生会以员工数200人以下的中小企业作为第一份工作。
根据调查结果，一半企业是因应离职潮招募人力，去年有4成企业在求职季进行例行性招募，今年降至3成，但愿意投入资源培育储备干部的比例从22%提升至35%，加上人力银行数据指出今年求职季职缺数创史上新高纪录，锋形科技人资系统执行长李佳鸿对此解读，例行性招募企业比往年减少，意味企业员工因离职产生的流动率降低，人才管理更加稳定，加上企业开始重视储备干部的培育与训练，愿意对新鲜人付出更多学习资源与时间，强化人才规划与培育。
求职者需要注意的是，虽然7成以上企业并不以学历做为招募考量，但仍有2成重视学历，且偏好国立大学毕业生，在不将学历做为评选依据的前提下，企业更在乎求职者的过往经历，近8成看重实习经验，6成以上希望求职者曾有过产学合作经验，还有2成希望新鲜人曾于就学期间取得辅系或双主修学历，企业重视的不仅实战合作经验，同时也希望求职者拥有多项技能，以利于未来职场发展。
除了本职学能硬实力之外，企业也强调软实力的重要性，在招募新鲜人时，倾向寻找变化适应力与学习力、沟通表达能力强的求职者，随著就业压力攀升，为避免员工流动率高，抗压性与受挫力也成为企业挑选人才的的重要观察点之一。
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