鼎镁科技在中国从事高性能工业铝材及相关制品研发、生产、销售，主要产品包括工业铝材、自行车以及摩托车零部件。公司拥有完备的生产工艺体系及强大的设计开发能力。
此次IPO拟募资12.86亿人民币（约55亿台币），用于轻量化新材料生产、研发建设及铝合金轻量化新材料生产线技改等，推荐券商为国泰君安。
财联社报导，鼎镁科技的间接控股股东为台湾的巨大机械，同时，巨大机械无持股5%以上单一股东，实际上，巨大机械和鼎镁科技均处于无实控人状态，从持股比例看，董事长涂季冰和配偶、子女间接持股的比例高达46.64%，涂家似乎掌握鼎镁科技大部分的股权。同时，巨大集团现任董事长杜绣珍，是涂季冰的妻子，也让关联交易话题变得更加敏感。
财联社指出，鼎镁科技IPO之所以被否决，主要是在上市审议时，公司的社保缴费、关联交易、高层薪酬均遭到质疑，虽然公司也逐一提出回答，但并没有获得上市委员的认可。
据了解，鼎镁科技的社会保险被追缴风险在招股书中有被提及，公司为员工缴纳社保的基数均低于员工实发工资，但等于或高于当地最低社保缴费基数，根据中国社会保险法，公司存在被主管部门要求补缴社会保险费的风险。
实际上，鼎镁的劳资纠纷频传，根据企查查显示，2022年至今，鼎镁科技有50起因劳动争议被起诉的司法案件。
至于关联交易问题，上交所要求公司说明，鼎镁与巨大集团关联交易相关产品的定价依据，关联交易和非关联交易平均单价、毛利率存在差异的原因及合理性，是否构成对巨大集团的重大依赖，是否存在透过巨大集团向鼎镁科技输送利益的情形。
关于高层的薪酬部分，主要是涂季冰领取巨额薪酬的合理性，尤其他作为公司的董事长、研发总监，去年从公司领薪金额高达2092.91万人民币（约9000万），远超过公司其他董事、监事、高级管理人员及核心技术人员，一个人的薪酬就占所有高层薪酬的7成。
对此问题，鼎镁在6月中曾回复，「考虑涂季冰在发行人发展历程中的重大历史贡献，以及目前在日常经营管理中发挥的重要作用，在其内部薪酬管理制度范围内，为其确定较高的薪酬水准，并且获得发行人董事会和股东大会的审议通过，因此其薪酬水准具有合理性。」
根据Wind资料，这一薪酬在2022年上市A股公司的董事长薪酬中排名第7，排名在他之前的董事长所属公司分别为三一重能、药明康得、迈瑞医疗、闻泰科技、伊利股份和鹏鼎控股，这些公司当年的净利都在数十亿人民币，其中三家甚至逼近百亿人民币。
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