不过，《壹苹新闻网》近日又接获华硕员工爆料，公司虽然声明没有裁员，只是PC事业群整并到电竞部门，实际上却是大砍原PC部门员工，而电竞业务所有员工不受影响。
员工透露，华硕PC业务包括台湾及苏州团队，也是这次受冲击最大的部门，其中苏州华硕的人力在新组织中并没有位置，不分台籍工程师或本地工程师，几乎全被砍，初估超过百人受波及，至于台湾PC部门大约只剩下原本1/3的人数并入新组织。
员工不满地说，虽然PC业务整并到电竞部门，但却只有原本PC部门的员工出现异动，电竞部门人力安然无恙，而且原PC业务多出来的人力，要自己想办法内部媒合，据了解，很多人媒合到伺服器部门，却必须接受降职等、降薪等不合理条件，没有媒合成功的人，今天开始拿优离走人，员工痛批，如此不重视员工的公司，还常说以人为本？
据了解，还有一群受波及的苏州华硕员工，写信给负责电竞部门的主管张仰光，信中指出，「7/1新组织生效后，我们没有进入公司规划的新组织的计划里，大家像是没有安处的流浪儿一样，心情十分惆怅，大家还是坚守自己的岗位，做好每一件工作………」
员工表示：「我们差不多都把最好的年华留在华硕，曾见证公司一个又一个纪录、一个又一个辉煌，特别是3年疫情期间，大陆严格封控，台湾的RD无法出差，苏州RD在疫情爆发3个多月就开始疫情感染、强制隔离的风险，去各地出差，参与每个专案测试………」员工表示，每个人都为公司全力付出，如今却沦落至此，令人相当感慨。
对于员工投诉内容，华硕今天回应表示，「华硕组织调整计划于7月1日生效，依此拟定新的营运策略及组织架构，华硕衷心感谢员工的贡献，并希望确保员工权益得到妥善考量及法规遵循。华硕承诺将遵循所有当地法规，并提供优于法规要求的协助，维护员工福祉。」
台北市劳动局则表示，从6月开始传出华硕要整并消息，持续掌握华硕的资遣和大解通报状况，从6月截至昨天，6~8月公司资遣通报8人，理由是工作无法胜任，与整并重组没有关系，至今也没有提出大解通报。
劳动局表示，经与华硕总公司人资联系，并未获知整并优离人数，也无法证实要裁掉100人这数字，公司宣称优离方案，一定优于一般资遣方案，但也不愿说明优离方案内容。
劳动局说，在劳动法令上，劳动条件变更只要劳资双方认可，公司强调都会先沟通，员工同意调职、降薪，是双方合意变更，就无违反《劳基法》的问题。
劳动局说，不想接受调职方案，没地方安插，又不接受优离，那公司一定资遣，若员工认为有争议，可以到劳动局申诉，申请劳资调解，保障权益。
劳动局说，目前尚未掌握华硕总共有多少员工，但符合《大量解雇劳工法》第二条规定的5种情形，在60天前要向劳动局通报大解，目前华硕都未通报。
华硕今天不受裁员影响，在AI题材持续发酵下，股价开高走高大涨8.99%，收388元。
更新：14:58(新增华硕回应及股价)
北市劳动局今(7/28)说明，经与华硕电脑人资单位联系证实，该单位员工系属华硕大陆子公司员工，非台湾华硕电脑股份有限公司之派驻员工，与台湾公司并无聘雇关系。
北市劳动局高宝华局长指出，华硕自6月宣布重大组织整并迄今，引发各界关心与讨论，劳动局即与该公司持续保持联系，期间并已多次走访以掌握组织调整动向，避免事业单位大量裁员动作致劳工权益有受损害之虞，而华硕电脑确实已多次向劳动局表示未有大量解雇之计划。
高宝华局长进一步表示，经数次访查了解，华硕电脑于组织整并过程系以媒合员工职缺为优先考量，无意愿接受公司媒合者则采优离退方案。劳动局迄今未接获员工提出相关申诉或争议调解，惟再次呼吁业者应以劳工工作权及权益做最优先考量，而为进一步维护劳工权益，劳动局近期亦将派员介入了解。
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