友达公司强调这波不是裁员，是提供员工优离与优退，没有强迫，南部两个厂区受影响员工约200位，其中约半数接受优离方案，另半数接受职务媒合转调，为受影响的员工进行转调媒合，安排转调至海内外、高雄、台中后里厂等其他有人力需求之厂区工作。
公司尊重员工意愿，对于无法配合调动之员工，将与同仁进行会谈，并在劳资双方同意下，遵循自愿的方式离职。目前约有近百人选择自愿终止劳动契约之优离方案，其流程均符合台湾法律规范。
公司也说明并非突然，3~7月已媒合员工内部转调，协助安排媒合至其他厂区任职，以延续同仁职涯与专业发展；若无意愿转调或无合适岗位者，亦透过劳资双方协议，提供优于现行法规之优离方式。
爆料员工说，公司对外都说得很好听，说什么景气回温，库存都消化完了，但私底下却大量裁员，实际情况是半年来国内没有面板新订单，接单状况蛮惨的，此外，中科厂之前也已传出资遣消息。
据了解，友达台南厂两个厂（6代厂、5代厂）全部员工人数近千人，昨日无预警宣布裁员，包含主管、技术员、工程师、生产制造等部门，其中10~20年的资深主管或资浅的员工都在名单上，资遣人数众多，预计昨天跟今天资遣近百名员工，因昨天有人轮休今天才上班，员工面对突来的裁员大多措手不及，感到很讶异。
爆料员工说，之前说明会要员工去台北，台南员工当然不想北上，有些人选择去高雄厂，最后也因往返太辛苦最后自己离职。他认为公司要关厂应该要早点说，举办说明会时也没有提，突然上班时集合大家要裁员。
消息指出，总公司人员抵达后，要大家签离职单，资深员工给予优离优退，较资遣的员工除法定离职金外再多给一些奖金。
据了解，由于今年面板业景气低迷，友达第1季已启动「年龄+年资大于70」的「人才活化专案」，让员工采合意退休方式离职。
此外，友达上周法说会公布财报，累计上半年亏损157亿元，每股净损2.05元，董事长彭双浪认为，面板产业能见度提升，最差时期已过，第3季需求回温，尤其后续的返校需求、年底假期的销售旺季，都将使下半年需求比上半年好。
虽然友达认为面板景气已逐渐回升，但公司却在今天传出无预警裁员，除了让不少被裁员工措手不及之外，也感到相当不满。
针对友达关闭台南C5D、C6C厂产线，友达声明指出，友达光电位于台南科技工业区之C5D、C6C厂，以生产笔电、监视器、电视等面板产品为主。考量终端需求及长期供需量缩影响，公司基于弹性规画的营运策略，并以布局市场新技术及高值化商品需求为主，经审慎评估后，将关闭台南C5D、C6C厂，将产能规划调度集中安排至其他产线生产，以提升公司整体生产制造最适效能与配置。
友达表示感谢台南厂区同仁贡献，自年初产能调降以来，从今年3月至7月，已启动为期5个月的媒合计划，公司尊重员工意愿，协助安排媒合至其他厂区任职，以延续同仁职涯与专业发展；若无意愿转调或无合适岗位者，亦透过劳资双方协议，提供优于现行法规之优离方案，以期降低对同仁的冲击。
公司面对长远经营布局，将持续采取稳健且灵活的策略，以公司永续发展为核心，并确保员工在内的相关利害关系人权益为优先，致力达成整体营运正面效益。
发稿:13:15
更新:14:41(新增公司声明与爆料内容)
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