Ｆ先生抱怨，8/3中午12:30突然发公告说要关厂，把员工集体限制在办公室，会议室，然后HR个别进行约谈，「跟你说你如果不签自愿离职，走出去就没有优退了，而且不能转调」，短短时间要员工做决定，请问这叫优退？
后来新闻说100人中有2人不同意，不同意那2位如果要转调又可以了。优退基本条件3.6个月（劳基法6个月*0.6）+1个月提前宣告+1.5个月（年终1个月+0.5）+年资/2（上限6个月），其实就只是多了年终跟中秋奖金。
如果非自愿离职，3.6个月（劳基法6个月*0.6），这项如果有扶养小孩父母，最多可以拿6个月*0.8＝4.8个月，45岁以上最多可以到9个月。不少人都是有扶养子女亲属，其实算一算差没多少，只是公司一次给你6个月，但公司赚了企业形象。
他气愤说，「虽然公司说没产能半年，但是员工还是有在工作，保养机台，不是闲闲没事。大部分员工都是傻眼…一台车突然下来，一个公告之后马上开始资遣。」
H先生则说，虽然友达有依规定给员工该有的，但南厂这些员工大部份都是从2002建厂后待到今天，大家年资都超过15年以上，心里会很不甘愿跟不舍。2015被友达光电并购后就开始走下坡，到今天走到关厂这一步，除景气外，友达派来的主管领导不好也是原因之一。虽然对外说是优退不是资遣，但说明会并没有将优退讲的很清楚，也不知道公司这么快就有动作。
他说，这次优退虽然该拿的都有拿到，但因大家年纪都有了，说真的要二度就业拿到相等的薪水真的非常难，大家都还有房贷要缴，有小孩要养，大家心里还是对公司有很多不满。留下来的员工最后也是要走到这一步，大家也都没有心在这公司，当然公司最希望的是这些人最后受不了自己离职，这样就可省下优退金了。
友达则表示不再针对个人情况回应，优离优退条件每人不同，且没有强迫，南部两个厂区受影响员工约200位，约半数接受优离方案，另半数接受职务媒合转调，安排转调至海内外、高雄、台中后里厂等厂区。
友达4日的声明解释，位于台南科技工业区之C5D、C6C厂，以生产笔电、监视器、电视等面板产品为主，考量终端需求及长期供需量缩影响，公司基于弹性规画的营运策略，并以布局市场新技术及高值化商品需求为主，经审慎评估后，将关闭台南C5D、C6C厂。
南市府劳工局则未接获到友达员工类似投诉，将派员前往彻查。劳工局长王鑫基强调，若有强迫劳工解除劳动契约或调动情事，雇主恐违反劳基法第11条，可处2万元以上30万以下罚锾，另建议劳工可申请调解或向法院申请诉讼，主张劳动契约续存。
劳工局表示，依劳基法规定，雇主因业务紧缩、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时，须预告劳工终止劳动契约，并给于资遣费。而调动劳工工作，雇主对于工资等劳动条件不应作不利之变更，地点过远也应予以必要协助，确保劳工体能、技术可胜任，顾及其家庭生活利益。
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