劳动部今天邀集劳资政学4方召开基本工资审议委员会，拍板明年基本工资月薪调升至2万7470元，调升1070元，调幅4.05%，时薪调升183元，调升7元，调幅4%，预计明年元旦适用，这是蔡政府连8年调整基本工资。
今年基本工资月薪为2万6400元，时薪为176元。明年月薪调升至2万7470元，时薪调升至183元。
全国中小企业总会理事长李育家表示告诉中央社记者，4.05%调幅之外，还要计算劳健保与退休金，「算上去负担一定会比较重」，尤其研究机构大幅下修今年GDP至1.6%，只有薪资是往上调，且齐头式调涨并不公平，因中小企业分布北中南，半导体、工具机、小型加工厂薪资报酬、利润都有差距。
李育家认为，政府应去了解调薪对何种产业影响较大，思考如何协助减轻其负担，例如降低营所税、租金补贴、电费减免等，也可比照政府疫情期间曾给予的基本工资补贴措施，至少设定3个月、6个月配套期。
全国商业总会理事长许舒博表示，服务业缺工问题仍大，因此基本工资、时薪调涨影响不大，但对制造业就有明显冲击，本次调幅显示政府对未来景气过度乐观，且恐造成通膨恶化。
许舒博直言，每次薪资调涨，背负最大责任的就是资方，「但必须调涨因素非资方所造成」，例如物价、蛋价调控问题，且薪资调涨后，劳健保跟涨，政府要有责任分担，而不只是满足自身政见，应祭出实质政策协助厂商拓商机，「否则通通加诸在企业身上，我就干脆不做」，最后也将影响政府税收。
许舒博呼吁政府提出配套措施，例如开放景气冲击、无薪假产业申请补贴，由就业安定基金支应，以及下修资方负担劳健保比例。
工商协进会透过新闻稿表示，调涨基本工资将推升物价上涨，降低调薪效果，并造成企业经营成本升高，建议政府9月审慎研议是否调整电价、延长实施减征关键原物料税负措施，以免助长通膨压力，造成企业及劳工的冲击。（中央社）
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