群创员工指出，奖金为前1年努力所获得的回报，公司发放方式分3次发给，第一次为次年（第1年）8月左右（发放总奖金50%），第2次为次年（第2年）的1月左右（发放总奖金25%），第3次为第2年的8月左右（再发放总奖金25%）。
某员工在2022年得到最佳考绩，在2023年8月中提出离职访谈，连离职单都还没填，结果在访谈后，除了调薪没有被调整，还在2023年9月7日发现奖金为0，员工不满这种行为根本就是将员工努力归零。
员工认为，应该是公司主管觉得该名员工既然要离职，干脆就将原本要发的奖金扣下来，但这次的奖金是建立在前一年度的获利基础上，因此才会引起员工不满。
群创则回应指出，每年的调薪与奖金发放，会依公司整体及部门营运状况及个人贡献等多项因素，进行全球薪资调整及奖金发放作业。单位主管会依据群创的完整薪资系统，并审慎评估考量进行调薪与奖金发放，以符合公司及部门的发展。
若同仁对于奖金及调整有任何想法，建议与单位主管讨论，或透过公司内部平台申诉，可针对个案了解状况。
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