兆丰金控集团员工持股信托由兆丰银行信托处担任受托人，于去年11月金控董事会决议扩大办理持股信托的两个月时间内完成所有子公司开办作业，本次兆丰银行挟多年办理员工福利相关信托经验，配合耀登集团各项留才计划，多元规划发行限制员工权利新股搭配集团持股信托，借由短期与长期的激励措施，不仅可以提升员工福利待遇及工作绩效，达到企业留才和吸才的效果，还能够为员工未来的退休经济生活提供稳定保障。兆丰银行响应信托2.0提升员工退休金第三支柱的有效工具，积极推广员工持股信托的留才理念至各家上市柜公司。
耀登科技为无线射频技术服务供应商，主要从事无线应用产品开发、毫米波主动天线设计、非地面网路技术与模组产品设计整合及量测，提供全方位一站式的设计与开发服务，其子公司耀睿科技公司亦为亚洲第一座专业5G O-RAN资安与互通性测试实验室之厂商，关键人才留任对公司的发展显得格外重要，而子公司耀智创新永续公司为企业提供净零减碳专业顾问辅导服务，由集团组织便了解其对ESG的重视。
耀登集团经营理念即为以人为本、团队价值与追求永续经营，今年更将「员工持股信托」纳入员工福利计划，此次开办集团员工持股信托不仅是对员工的福利关怀，更是贯彻集团核心价值:致力于打造一个幸福的工作环境。耀登集团持股信托计划以公司提拨公提金，透过信托机制鼓励员工自愿提拨部分薪水购入上市耀登科技股票，齐心共创公司营运良好发展。此举不仅让集团员工兼具股东身份，分享公司成长的果实，增加员工未来生活的保障，也能提升员工向心力、增进劳资和谐，从而促进公司永续发展。
随著少子化趋势与超高龄社会的来临，企业为稳定经营及永续发展，无不积极提升员工福利，重视留才课题。集团实施员工持股信托可增进集团整体的幸福感，提升员工认同度，亦可让子公司员工提前享受到持股信托的好处，增进员工退休保障。兆丰银行积极推广「信托2.0」全方位信托，112年获颁金管会信托2.0计划评鉴「信托业务创新奖」首奖，尤其在增加员工福祉上提供全方位的创新模式，未来将秉持集团永续发展策略，持续以自身金控与集团客户开办员工持股信托经验，扩大推广员工福利相关信托，落实推动普惠金融的政策目标。
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