论坛中，女性领导者精辟的见解，重视人才的态度，在在让所有媒体朋友感受到，想要幸福工作，必须投奔女老板！大会此次邀请到诸多与国际接轨的贵宾出席与会，如：台湾与世界接轨的重要窗口欧洲经贸办事处处长 高哲夫分享欧盟对于女性领导的支持，并且对于台湾女董事协会的成就给予祝福、全球半导体女王AMD超微半导体 董事长暨执行长 苏姿丰（影片祝贺），影片中分享过往的领导经验，让与会者获益良多。
崇越集团董事长 郭智辉，以及安永联合会计事务所所长 傅文芳，各领域中的专家、企业家，纷纷针对女性治理下的企业前景，及全球女性企业家的过人策略，进行分享与研讨。此外，会中更邀请到三位总统参选人，中华民国副总统暨民进党主席 赖清德、新北市市长 侯友宜、台湾民众党主席 柯文哲与会出席，针对未来的女性治理政策，三位皆在论坛中提出结构完整的规划蓝图，令现场所有女性领导者，得以窥见三位逐鹿台湾总统大位的参选人，对于女性群体的福祉及权利的重视与远见。
全球公认的半导体女王苏姿丰在这场盛会中以高科技的方式参与，事先录制想与女性领导人分享的重要经营理念，「在组织中，女性不该受限于他人的看法，应勇于挑战最困难的事，去创造历史。甚至不应怯于展现个人特质，毕竟细心、守财务纪律、重视员工感受与福利，往往正是女性领导者最刚毅却又最柔软的管理优势」。
郭智辉分享其过往经验，有研究指出公司女性董事超过3成，绩效比没有女性董事的公司高出15%，郭智辉也幽默地说，为了让公司绩效更好，赶快多请一些女性董事。安永联合会计事务所所长傅文芳提到安永与台湾女董事协会合作2023《女性治理白皮书》，就是对于女性领导的最大支持，非常期待论坛的精彩内容。
根据2023《女性治理白皮书》调查结果显示，台湾成功的女性领导者有几个显著特色，台湾女董协会理事长高新明表示，「在客观数据及缜密的分析中，发现台湾女老板，对于员工的身心状态，关心程度极高。经历疫情对全球经济的打击后，有高达75%的女老板，在面对整体经济衰退、企业裁员狂潮席卷时，反其道而行进行人才招募，她们坚信此刻正是延揽人才的最佳时刻。对于个人成长，超过83%的女性领导人，皆鼓励员工下班后进修学习，提升自身工作技能。
关于远距工作，有76%的女性领导人，采取支持、认同的正面态度。谈到员工福利，女性领导者的关心程度竟高达91%。看到这样的报告成果， 傅文芳则表示，「有女老板的企业，幸福度果然会很高，看来21世纪年轻人如果期待在梦幻就业环境内上班，绝对不再是空想，而是找到女老板去投靠，就马上有解！」
身处此刻经济前景不确定的2023年，根据调研结果明确指出，台湾女性领导者最关心的投资领域，集中在「创新及研发」高达68%、「人才、员工福利和技能发展」超过57%，以及49%的「永续发展」项目。对于环境问题、温室气体减量及气候变迁的议题，台湾女老板们普遍有著高效的改善目标与策略。
至2023年6月份前的调查，女性领导下的企业，温室气体的减量目标，以25%以下为大多数，而已有4%的女性治理企业达到碳排放减量55%以上的丰硕成果，高于全球企业最高平均值的45-54%。崇越集团董事长 郭智辉看到调查书内容后表示，「透过调研结果，可以明显窥见台湾女性领导者对ESG议题不仅是关心、承诺，更是脚踏实地的落实在企业中。而综观全球企业，对于全球全球温室气体减量的目标，最难的并不是订下目标，而恰恰是落实承诺。由此可见女性领导者对环境议题ESG的落实与实践。」
在风险认知与控管的调查中，同步可以看到台湾女性领导人在目前全球诡谲多变的环境中对于风险的认知，台湾女董协会创会荣誉理事长 蔡玉玲则表示，「目前前3名的风险如下，有63%的女老板认为，具备适当技能可加速公司成长之人才的短缺及成本高涨，其他风险则分别落在，49%来自地缘政治的紧张局势益发加剧，另外则有45%认定气候变迁冲击和永续发展会为企业带来风险及压力。」
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