根据投诉者提供的公文，签呈签名董事长为吴嘉昭、总经理邹明仁，据此推测此波优退应为台塑子公司南亚塑胶的电子材料部。脸书上也有留言表示，此部门已连亏两年。此波优退年龄主要锁定55岁以上员工。
南亚塑胶董事长吴嘉昭接受《壹苹》访问表示，受到美中科技大战影响，电子材料部表现较弱，中国的电子材料产能比台湾大，且成本较低，只有高阶产品才会留给台湾，中国的产能利用率超过8成，台湾虽近期有提高，还是只有6~7成，仍有过剩人力，因此鼓励同仁申请优退。
南亚塑胶同仁较资深，担心未来恐怕会裁员，吴嘉昭并未揭露55岁以上人数，但也强调，只是鼓励同仁优退，并没有强迫。
针对媒体报导南亚塑胶电子材料部已开始实施优惠退休乙事，公司发布新闻稿说明如下: 鉴于整体电子业景气下滑，本公司为订单式生产型态，深受景气波动 影响，面对严峻的经营环境，现阶段已采取减产及部份产线整并停产 等因应措施，进行人力工作安排调整，并在优于法令之前提下提出 优惠方案鼓励员工依自行意愿申请退休，绝无所谓强迫同仁退休或 裁员之情事。
爆料员工担忧第一波是优退，第二波恐怕就是裁员，不满抱怨：「这些签名的高阶主管，你们应该优先办理才是吧！企业要年轻化，当然是以你们这些为优先才是上上之选！怎么会是基层为优先呢？你们的月平均薪资，是基层的4~5倍呢！你们好意思签名喔！」
公文上面指出，因应市场景气下滑，为劝退资深同仁，除发给退休金外，针对不同年龄级距，另加发不同薪资。鼓励优退是因为部分产线整并生产，并管制加班、安排休假，降低各种费用。
因应人力需求降低，劝退一级以下资深基层主管，加发的优退金为满55岁未满 60岁加发5个月；满60岁未满61岁加发4个月；满61岁未满62岁加满3个月；满62岁未满63岁加发2个月；满63岁未满64岁加发1个月；满64岁未满65岁按届龄月份比例，如差6个月加发0.5个月。另因退休金计算已含加班费，因此额度须扣除加班费在退休金内的额度。
据了解，台塑集团私下表示不会违反法规，集团内有许多资深同仁，有些已经20、25年了，一切都是以优于法规办理，绝对没有强迫。
发稿: 11:14
更新: 14:20(新增南亚董座访问、新闻稿)
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