根据投诉者提供的公文,签呈签名董事长为吴嘉昭、总经理邹明仁,据此推测此波优退应为台塑子公司南亚塑胶的电子材料部。脸书上也有留言表示,此部门已连亏两年。此波优退年龄主要锁定55岁以上员工。

南亚塑胶董事长吴嘉昭接受《壹苹》访问表示,受到美中科技大战影响,电子材料部表现较弱,中国的电子材料产能比台湾大,且成本较低,只有高阶产品才会留给台湾,中国的产能利用率超过8成,台湾虽近期有提高,还是只有6~7成,仍有过剩人力,因此鼓励同仁申请优退。

南亚塑胶同仁较资深,担心未来恐怕会裁员,吴嘉昭并未揭露55岁以上人数,但也强调,只是鼓励同仁优退,并没有强迫。

针对媒体报导南亚塑胶电子材料部已开始实施优惠退休乙事,公司发布新闻稿说明如下: 鉴于整体电子业景气下滑,本公司为订单式生产型态,深受景气波动 影响,面对严峻的经营环境,现阶段已采取减产及部份产线整并停产 等因应措施,进行人力工作安排调整,并在优于法令之前提下提出 优惠方案鼓励员工依自行意愿申请退休,绝无所谓强迫同仁退休或 裁员之情事。

爆料员工担忧第一波是优退,第二波恐怕就是裁员,不满抱怨:「这些签名的高阶主管,你们应该优先办理才是吧!企业要年轻化,当然是以你们这些为优先才是上上之选!怎么会是基层为优先呢?你们的月平均薪资,是基层的4~5倍呢!你们好意思签名喔!」

台塑内部优退签呈。取自《靠北台塑》脸书
台塑内部优退签呈。取自《靠北台塑》脸书

公文上面指出,因应市场景气下滑,为劝退资深同仁,除发给退休金外,针对不同年龄级距,另加发不同薪资。鼓励优退是因为部分产线整并生产,并管制加班、安排休假,降低各种费用。

因应人力需求降低,劝退一级以下资深基层主管,加发的优退金为满55岁未满 60岁加发5个月;满60岁未满61岁加发4个月;满61岁未满62岁加满3个月;满62岁未满63岁加发2个月;满63岁未满64岁加发1个月;满64岁未满65岁按届龄月份比例,如差6个月加发0.5个月。另因退休金计算已含加班费,因此额度须扣除加班费在退休金内的额度。  

据了解,台塑集团私下表示不会违反法规,集团内有许多资深同仁,有些已经20、25年了,一切都是以优于法规办理,绝对没有强迫。

发稿: 11:14

更新: 14:20(新增南亚董座访问、新闻稿)

 

 

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