「6%不够花，老后被打趴！」工会演出行动剧，呈现出劳工老后背负生活费、照护费、医药费及物价等沉重负担，面临老年贫穷的悲惨处境。四大工会强烈要求政府，明确提出劳退新制法定提拨率调高的时间表，「劳工拒绝再被唬弄」！
全国产业总工会（全产总）理事长江健兴表示，新制规定雇主每月最低仅需提拨薪资的6%至劳工个人退休帐户，若以工作30年后退休试算，旧制雇主要给付45个月薪资，而新制只要提拨21.6个月薪资，连旧制的一半都不到。
且新制是每月提拨，但旧制是以退休前6个月的平均工资来计算退休金，而退休前通常是薪资最高的时候，造成新旧制之间的请领差距更大。
江健兴说，和具社会性质、可活到老领到老的劳保不同，劳退是「确定提拨制」，现在存（提拨）多少，未来就只能领多少，超过平均余命就没有了，政府没有补贴，没有风险分摊功能，也没有依物价调整机制，只有区区6%，如何对抗老年贫穷？政府已经替资方省了退休金支出18年，应该加回来才公平。
高雄市产业总工会理事长林顺基分析，年轻人面对低薪和老年贫穷的双重压力，是年轻人不敢生育、造成台湾少子化问题的根源之一；而企业内部资深员工与年轻员工劳动条件差距很大，更埋下破坏劳工团结的因子。劳退6%18年不动如山，「我们很难不怀疑这是政府配合资方分化工会、压低薪资的阴谋」。
台北市产业总工会理事长邱奕淦批评，劳退提拨率低，保证收益率也低，投资绩效比不上大盘，加上没有确定给付，难怪劳工自提比率不到15%。在物价高涨下，即使加计劳保，劳工退休实质所得替代率也不到5成，将使广大退休劳工皆成「下流老人」。退休保障不足是劳工低薪问题的延伸，政府无法逼企业加薪，至少要调高劳退6%提拨率。
「劳工退休制度应通盘检讨改革，」全国金融业工会联合总会（全金联）理事长钟馥吉表示，2024总统大选在即，物价不断上涨，薪资持续倒退，劳团至今看不到候选人针对18年未调整的劳退提拨率有何承诺或方案。18年太久了，「谁支持提高劳退新制提拨率，我们就支持谁」。
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