黄仁勋称,他之所以有这么多的直接下属,是因为这样可以避免公司建立不必要的管理层,据IT之家了解,大多数CEO只有10个左右的直接下属。
黄仁勋说,「CEO的直接下属越多,公司的层级就愈少。这样可以维持讯息的流动性。」他还补充说,这使得辉达的表现更好。
黄仁勋还称,高级管理者应该能够独立运作,而且应该需要很少的管理。「向CEO汇报的人应该需要最少的呵护,所以我认为他们不需要生活建议,不需要职业指导,他们应该处于自己游戏的顶端,非常擅长自己的工作。」
据《纽约客》最近的一篇报导,黄仁勋还喜欢透过每周收到简短的电子邮件,直接从基层员工获取讯息,这些电子邮件列出任何特定员工正在做的5件最重要的事情。黄仁勋还喜欢每天给他的员工写数百封简短的电子邮件,其中许多邮件只有几个字。
辉达的股价今年迄今已经涨超过228%,推升动力是对该公司高阶图形处理器(GPU)的强劲需求,这些GPU被用来训练和运作AI模型,如OpenAI的ChatGPT。
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