黄仁勋称，他之所以有这么多的直接下属，是因为这样可以避免公司建立不必要的管理层，据IT之家了解，大多数CEO只有10个左右的直接下属。
黄仁勋说，「CEO的直接下属越多，公司的层级就愈少。这样可以维持讯息的流动性。」他还补充说，这使得辉达的表现更好。
黄仁勋还称，高级管理者应该能够独立运作，而且应该需要很少的管理。「向CEO汇报的人应该需要最少的呵护，所以我认为他们不需要生活建议，不需要职业指导，他们应该处于自己游戏的顶端，非常擅长自己的工作。」
据《纽约客》最近的一篇报导，黄仁勋还喜欢透过每周收到简短的电子邮件，直接从基层员工获取讯息，这些电子邮件列出任何特定员工正在做的5件最重要的事情。黄仁勋还喜欢每天给他的员工写数百封简短的电子邮件，其中许多邮件只有几个字。
辉达的股价今年迄今已经涨超过228%，推升动力是对该公司高阶图形处理器（GPU）的强劲需求，这些GPU被用来训练和运作AI模型，如OpenAI的ChatGPT。
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