截至2022年,在全球254.6兆美元的金融资产中,亚太地区占了71.2兆美元,且该区域的财富成长速度相较于其他地区来得更快。根据估计,亚洲富裕阶层和大众富裕阶层的年成长率分别为11% 和13%。

相较于其他主要地区(尤其欧洲及美国),亚洲地区流入的财富较为新颖,且许多财富都是在过去二、三十年间逐渐累积起来。对于那些拥有巨额财富的家族而言,接班人计划(Succession Planning)的考量还为时不晚。

让亚洲的下一代为承担这些责任做好准备,需要的不仅仅是海外教育或一位值得信赖的顾问。法国巴黎银行财富管理认为,赋权在许多家庭环境中亦是不可或缺的基本要素。

无论是在企业还是在家族,年经的家族成员希望自己的声音被听见以及其决定可以备受重视。在适当的时刻让儿女加入家族企业,是一种屡试不爽的继任规划策略。但重要的是,要让这些年轻的领导者获得成功,需要赋予的是真正的责任而非象征性的头衔。考量的方向包含,角色是否符合他们的技能?在家族慈善基金会担任领导职务,是否能够提供未来经商所需的必要经验?

法国巴黎银行财富管理认为,财富管理领域也面临类似情况。为了在成功的投资道路上获得最佳机会,年轻的家族成员需累积管理资本的经验,并且具备辨识好坏建议的能力。为下一代投资人赋权可能意味著他们可以从一家知名私人银行获得个人信贷,或是自由探索另类投资。

麦肯锡近期一项调查显示,有87% 的已开发亚洲市场的投资人,和64%发展中市场的投资人表示,他们可能也愿意支付咨询费用给具有价值的财富管理服务。无论高调的财产继承戏码在何处上演,都将会持续受到关注。法国巴黎银行财富管理强调,分崩离析不一定是继承戏码中的基本情境,只要使用正确方法,亚洲的财富大转移不一定会成为一个动荡时期。


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