为促进金融业董事性别多元化,金管会参考「上市柜公司永续发展行动方案」,要求金融业从2025年起,若任一性别董事席次未达三分之一者,就应在年报揭露,说明原因及规划提升董事性别多元化采行的措施。银行局表示虽规定「任一性别」,但仍以男性董事居多,大多数金控或银行的女性董事不足,而目前达标的多是公股金控或银行,金管会希望民营金控与银行响应。
根据金管会统计,以2023年年报来看,15家金控中仅3家符合任一性别董事席次达三分之一者,包括第一金、兆丰金、永丰金;38家国银当中,有9家银行达标,包含华南、一银、土银、彰银、凯基、永丰、王道、瑞兴、将来银行等。金管会表示依照2023年的年报,目前仍有12家金控、29家银行任一性别董事席次未达三分之一,须在2025年的年报中揭露并说明。
银行局说明,依照规定若未达到,是要在2025年揭露的今年年报中,说明原因与规划会如何改善提升比率的措施,但有的金控若在下半年调整后有达到标准,就可以不用于2025年揭露的今年年报说明理由。
若依照2023年的年报,有12家金控、29家银行属于任一性别董事席次未达1/3。银行局说明,依照规定若未达到,是要在2025年揭露的今年年报中,说明原因与规划会如何改善提升比率的措施,但有的金控若在下半年调整后有达到标准,就可以不用于2025年揭露的今年年报说明理由。
银行局强调,原则上是鼓励,希望透过资讯公开、他律方式,让金融业任一性别、尤其是女性董事比例提高,达标的金融业,会列入到公司治理评鉴加分,未达标也没有罚则。
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