三商家购进一步指出，这次招募活动有别以往，锁定有3年职场经验者，整天活动内容相当丰富，由邱光隆分享「In Between」、104人力银行与谈「如何成为Z世代最有价值的潜力领导人才」、引导教练吴兆田博士与谈「职场成功的关键」，及进行职能探索工作坊，包含职能关键概念探索、PAEI风格惯性解析、思考表达职能体验等。
此外，还有重点跨处室/部门轮调工作目标说明，例如，人力资源处有线上教案制作、职能建置及绩效管理；数位行销处有行销活动规划、会员经营、APP优化、电商平台经营、便利架连结线上线下之办公零售场景；营运处可学习第一线门市卖场管理、加盟规划；供应链处则是商品引进开发与谈判；经营企划室有数据分析及管理报表，还有跨部门执行公司年度策略专案等等，培训内容多元，都在帮助求职者更全面地了解企业，及其提供的职位，并以初填有兴趣的部门志愿，筛选出适合本招募计划的潜力人才，进行第二阶段的面试，录取后培训2年，2年内安排重点跨部门轮调，并于门市实习通过考核者，2年内年薪可达70万元，对于新鲜人来说相当优渥。
三商家购表示，零售业需要拥有创新思维、积极主动的人格特质，这次征才有原本来自科技业、餐饮业、制造业等，曾任业务、门市主管的求职者，美廉社目前近4千名员工，开出职缺有营运处、资讯处、供应链处、数位行销处、财管处、人力资源处、行政总处等，包含总部后勤及营运门市，都有机会轮调历练，本次招募储备菁英计划薪资福利，2个月门市管理，月薪4.5万元，18个月跨部门轮调及4个月职能培育，月薪5万元，另有绩效奖金、年终奖金，其他福利还有旅游补助、购物优惠、三节礼金(券)、生日购物金、总部员工咖啡吧等，全力打造幸福职场，招聘储备菁英人才。
三商家购也表示，将配合政策调整2025年基本薪资，原本就已规划相关人才培育措施及友善福利，打造职场世代共融，包含「Z世代征才专案」提供年薪达70万元、「乐龄就业」逐步规划友善工作辅具，另一方面乐龄工作者更能秉持谨慎、负责的工作态度，还有经验传承也相当重要，甚至能帮助Z世代工作者解决更多问题，其他还有多元教育训练课程等。
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