「新新并」员工安置计划阙如　工会怨不见高层直接安抚员工「很失望」

新光银行企业工会理事长李孟庭今在全金联陪同下，与金管会举行例行年度座谈时，向金管会主委彭金隆当面递交陈情书。会后李孟庭接受媒体访问，说明目前最新本件合并案的劳资互动状况，以及主管机关对于工会陈情的回应为何。

李孟庭表示，今递交陈情书时，金管会承诺未来两家金控递件后，将以最高标准，审视合并过程中劳资双方是和谐的，且没有太多劳资争议产生。他表示，本周虽已有新光金控发言人来联系工会，但说实话，两家金控股临会于10月9日通过合并案至今，一开始各宣称10月11日送送金管会，之后又变成10月中旬或10月底送件，「如果两家金控都还没看到任何劳资协调版本，为何在还没任何的谱的时候，就要送件了」，希望金管会持续追踪两家金控有确实进行劳资对谈。

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全金联表示，新光银行工会于9月19日正式成立，且已获台北市政府劳动局发给工会登记证书，并正式申请加入全金联，现正协助内部讨论如何与资方就员工权益保障事项，进行正式协商。李孟庭表示，工会成立快一个月了，但两边金控都对外说要何时送件金管会，这对内部员工有很大的心理压力，草拟劳资协调版本一定是草率急就章不完备，没有时间点，希望在大家有共识状况下，考虑新光银行员工不同的年龄组成，参考之前日盛合并案版本，才能对焦并缩小劳资彼此差距。

李孟庭说，劳资协调版本哪一项要先开始谈，最希望能先安定员工目前不安心的氛围，他不讳言，现在金控高层对员工所谓的安抚，「就是两封公开信，为何一直说要与员工沟通，结果就只是两封公开信，银行也没有与员工有太多沟通，「说实话站在员工角度都很失望，没有好好沟通，也没有高层直接对员工最低限度的安抚，魏董的公开信也是写给外面看的。」

李孟庭表示，希望到时三方一起谈，谁先谁后都一样，最后是三方一起谈，有谈好比较重要，谈判过程当然不可能一方全拿利益，所以需要主管机关及全金联的协助。最后结果要所有会员大会同意，他记得日盛合并案当时，第一次员工大会就没有通过。