劳资关系再考验　中华电信回应工会五大诉求

中华电信随后发出新闻稿回应，董事长简志诚表示，公司一向以「拳拳之心，殷殷之情」的态度看待工会诉求，并以「协商为基、圆满为力」的立场与工会代表沟通，寻求双方共识。他重申，只要是合理且可行的诉求，公司将审慎评估并积极落实，期望在和谐的劳资关系下推动公司进一步发展。

简志诚指出，过去一年中，公司已推出多项福利措施，包括定额加薪3,000元、提供劳退新制「增给持股信托奖励金」留才方案、调升员工酬劳分派比率、发放一次性奖金及提高伙食津贴至每月2,400元。此外，生育补助提升至每胎8万元，产假延长至91天，显示公司对员工需求的重视。

展望2025年，简志诚强调，公司将持续推动加薪，平均调薪幅度将优于3%，并将伙食津贴调高至3,000元。他表示，这些举措旨在分享经营成果，并鼓励员工为公司共同努力。

至于工会提出的退休年龄延后及劳退新制提拨率提高等诉求，中华电信尚未做出具体回应。简志诚则重申，作为从基层出身的领导人，他理解员工的需求，并承诺以谦卑和诚恳的态度进行充分沟通，期望达成双赢局面。

另一方面，工会批评公司未能履行团体协约承诺，并指责公司在延退方案及劳退新制提拨率上缺乏行动。抗议现场一度情绪激动，有人试图攀上高台，场面一度紧张。工会强烈要求公司正视员工诉求，否则不排除再次罢工。

目前，劳资双方的协商进展仍有待观察，而工会是否会进一步发动罢工，亦成为外界关注焦点。

工会五大诉求

※每人每月加薪7,500元

※调整交通津贴至每月3,000元

※延后退休年龄

※提高劳退新制雇主提拨率至15%

※强化团体协约的诚信协商