「新新并」再进一步！部份子公司劳资协议已完成　 金管会提醒还有这文件

新光金控昨表示，劳资双方代表日前业已协商完成员工安置计划，并于1月6日提报临时董事会，员工安置计划内容除保障工作权三年外，并透过留任奖励机制鼓励员工予以留任；对于有自身职涯发展规划的员工，安置计划同时提供优离优退方案可供选择，务求妥适考量员工不同面向需求。 

新光金控昨表示，除了新光银行之外，旗下子公司及孙公司，包括新光人寿、元富证券及其辖下4家子公司已完成员工安置计划外，其余子公司新光投信、新光金保代、新光金创投及新光行销等公司，也已陆续完成员工安置计划签署。

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金管会今召开例行记者会，媒体询问「新新并」一案的进度，林志吉表示，员工安置计划是合并案申请文件的一部分，金控须检附与工会协商或是劳资会议纪录情形，「两者可以二择一」，但若有工会组织，就须检附和工会协商的会议纪录，若尚未成立工会，则要呈送劳资会议纪录给金管会，说明劳资协商情况，「我们会看他们相关协议内容，会把工会的主张纳入参考。」

林志吉表示，金融机构合并法第12条指出，金融机构合并时，对受雇人权益处理为重要事项，须提出妥适的员工安置计划，必须检附劳资协商会议纪录。